Manager de Adquisición de Talento y Staffing IT (Santiago)

Michael Page; Santiago de Compostela; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa importante de tecnología y telecomunicaciones en Santiago de Compostela busca un Manager de Adquisición de Talento y Staffing IT. Esta persona diseñará y liderará la estrategia de adquisición del talento, gestionará el presupuesto y establecerá KPIs para el reclutamiento. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y un ambiente laboral dinámico, además de oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en una compañía consolidada del sector.

Servicios

Contrato indefinido

Salario competitivo

Seguro médico

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia en liderazgo de equipos de reclutamiento.
• Conocimientos en estrategias de adquisición de talento.
• Capacidad para establecer KPIs y cuadros de mando.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia global de adquisición de talento.
• Definir y gobernar el presupuesto del área de selección.
• Establecer KPIs para medir la eficacia del reclutamiento.
• Mentorizar y desarrollar al equipo de reclutamiento interno.
• Asesorar en decisiones estratégicas de contratación.

Descripción del empleo

• Empresa tecnológica con presencia nacional e internacional
• Puesto presencial en Santiago de Compostela

Nuestro cliente es una empresa importante de tecnología y telecomunicaciones, reconocida por su enfoque innovador y su compromiso de prestar el mejor servicio

Como Manager de Adquisición de Talento y Staffing IT, esta persona será la figura estratégica que impulsará el crecimiento de la compañía a través de las personas.

Su misión será tanto diseñar y liderar la estrategia de adquisición del talento como dirigir la cuenta de resultados (P&L) de los profesionales IT de la compañía, velando por construir y mantener equipos de alto rendimiento y asegurar la rentabilidad y el crecimiento de los servicios de consultoría de la compañía.

Funciones principales:

• Diseñar e implementar la estrategia global de adquisición de talento de la compañía, incluyendo el employer branding, la experiencia de candidato/a y los canales de reclutamiento.
• Definir y gobernar el presupuesto del área de selección.
• Establecer los KPIs y los cuadros de mando para medir la eficacia del reclutamiento (Time to Hire, Quality of Hire, etc.).
• Liderar, mentorizar y desarrollar al equipo de reclutamiento interno, fomentando un entorno de alto rendimiento.
• Actuar como asesor/a experto/a para la dirección en todas las decisiones estratégicas de contratación.

Beneficios:

• Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector de Tecnología y Telecomunicaciones.
• Salario competitivo en función del perfil, además de seguro médico.
• Buen ambiente laboral profesional y dinámico en Santiago de Compostela.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.