HRbp Senior

Grupo Planeta; Barcelona; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios educativos busca un/a HRBP Senior para implementar estrategias de recursos humanos. La posición requiere 5 a 7 años de experiencia en un entorno generalista de RRHH, habilidades de liderazgo y fluidez en español e inglés. Se ofrece un entorno dinámico y un enfoque en el desarrollo del talento.

Formación

• 5 a 7 años de experiencia en un departamento de RRHH.
• Experiencia en selección, formación y desarrollo.
• Fluidez en español e inglés; francés deseable.

Responsabilidades

• Implementar políticas de RRHH alineadas a las necesidades del negocio.
• Supervisar tareas de Administración de Personal.
• Realizar el proceso de reclutamiento.

Conocimientos

Liderazgo

Resolución de problemas

Habilidades comunicativas

Capacidad de influencia

Capacidad analítica

Educación

Licenciatura en RRHH (ADE, Psicología, Derecho) + máster en dirección de RRHH

Descripción del empleo

Overview

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.

En Grupo Planeta estamos buscando un / a HRBP Senior para incorporarse a nuestra división Planeta formación y universidades.

Misión : Responsable de implementar la estrategia y políticas definidas por la dirección, alineada a las necesidades del negocio. Responsable de construir / definir conjuntamente con la dirección, aquellas políticas adhoc más concretas del perímetro (dependiendo momento negocio), siempre con visión corporativa PFU.

Responsibilities

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B, comunicación interna, Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal.
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecida por el Grupo.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.
• Trabajar activamente con el equipo Corporativo de HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.
• Velar por el mantenimiento de un buen clima social en su área de competencia.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.

Areas

• Área control plantilla
  • Establecer conjuntamente con la dirección general / negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.
  • Seguimiento masa salarial, cumplimiento bonus.
  • Control de desviaciones de plantilla.
• Área crecimiento / Talent acquisition
  • Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
  • Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.
  • Análisis de la estructura retributiva.

Área desarrollo

• Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización.
• Comunicación de nuevas incorporaciones.
• Plan de acogida.

Área gestión / RRLL

• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención.
• Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible.

Perfil

• Formación requerida
• Académica: Licenciatura / Grado en RRHH (ADE, Psicología, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas. Idiomas: Español e inglés, deseable Francés.
• Experiencia profesional
• Experiencia de 5 a 7 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión).
• Habilidades y competencias
• Liderazgo, capacidad de influencia, resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, habilidades comunicativas, habilidades relacionales, capacidad analítica, visión estratégica y capacidad negociadora.