HRBP (HR Business Partner)

Grupochg; Valencia; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector turístico en Valencia busca un HR Business Partner para garantizar la gestión integral de Recursos Humanos. Se requiere experiencia mínima de 5 años y un alto nivel de inglés. Ofrecemos un contrato indefinido en un entorno profesional estable y dinámico, con oportunidades de crecimiento.

Servicios

Descuentos en gasolinera

Descuentos en supermercados

Descuentos en comercios locales

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).

Responsabilidades

• Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación.
• Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas y beneficios.
• Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.

Conocimientos

Capacidad analítica

Orientación al detalle

Liderazgo

Resolución de conflictos

Adaptabilidad

Educación

Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Software de RRHH

Descripción del empleo

Con más de 50 años de trayectoria, Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo. Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.

Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.

Gestión Integral de RRHH

Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.

Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.

Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.

Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.

Soporte Operativo y a Dirección

Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.

Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.

Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.

Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.

Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.

Optimización de Procesos y Control de Costes

Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.

Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.

Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).

Gestión del Clima y Cultura Organizacional

Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.

Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.

Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.

Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios.

Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).

Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH.

Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.

Liderazgo y autonomía en la toma de decisiones.

Capacidad de interlocución con todos los niveles de la organización.

Resolución de conflictos y mediación.

Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

Adaptabilidad, discreción y compromiso ético.

Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.

Jornada completa de lunes a viernes.

Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.

Oportunidades reales de crecimiento

Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).

¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?
Únete a Grupo Oliva Nova y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.