HR Plant Manager - HRBP - Industria alimentaria

Montaner& Asociados; Lérida; Presencial; EUR 30.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector alimentación saludable busca un/a HR Plant Manager / HR Business Partner para su planta en Lleida. Serás responsable de la gestión del ciclo de vida del empleado, apoyo a managers y adaptación de políticas internas. Se requiere un grado en Relaciones Laborales o similar y experiencia en la industria alimentaria. Se ofrece un salario competitivo de 30.000 a 38.000€ brutos anuales, además de beneficios y un ambiente de trabajo flexible.

Servicios

Beneficios y remuneración flexible

Descuentos en productos y restaurantes

Horario flexible con posibilidad de teletrabajo

Formación

• Más de 3 años de experiencia como HRBP en la industria alimentaria.
• Capacidad proactiva y liderazgo en iniciativas de cultura y engagement.

Responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado.
• Impulso de acciones de desarrollo y planes de formación.
• Adaptación y redacción de políticas internas.
• Coordinación de PRL en la planta.
• Seguimiento de KPIs de RRHH.

Conocimientos

Gestión de comités de empresa

Orientación a resultados

Habilidad relacional

Gestión del estrés

Inglés avanzado

Dominio de Office

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar

Máster en RRHH

Descripción del empleo

Desde Montaner estamos seleccionando para un grupo líder e innovador del sector de la alimentación saludable, con certificación B Corp y un fuerte propósito social y ambiental, en la incorporación de un/a HR Plant Manager / HR Business Partner para su planta de producción en Lleida.

Tu misión como HR Business Partner de la planta, serás la figura de referencia para todos los temas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo del área de Operaciones. Trabajarás de manera estrecha con dirección y con los equipos de planificación, producción, logística, calidad, ingeniería y mantenimiento. Reportarás directamente a la Dirección de RRHH del grupo.

¿Qué harás?

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado: selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
• Impulso de acciones de desarrollo y planes de formación para los equipos de planta.
• Acompañamiento a managers y liderazgo en iniciativas de cultura y people engagement.
• Gestión con el comité de empresa, las negociaciones se realizan desde Dirección.
• Adaptación y redacción de políticas internas, documentación laboral y comunicaciones internas.
• Coordinación de PRL en planta: EPIs, uniformes, reconocimientos médicos, formación y seguridad industrial.
• Apoyo en contrataciones, altas y bajas, vacaciones, absentismo y gestión del personal (80 personas entre empleados, ETT y estudiantes).
• Revisión de incidencias de nómina y hojas salariales.
• Seguimiento de KPIs de RRHH para planta.
• Elaboración de informes para dirección de RRHH y dirección de Operaciones.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Máster en RRHH valorable.
• +3 años de experiencia como HRBP en entornos, idealmente en industria alimentaria.
• Experiencia en gestión de comités de empresa.
• Nivel avanzado de Office.
• Inglés avanzado (valorable).
• Perfil proactivo, con capacidad de gestión del estrés, orientación a resultados y fuerte habilidad relacional.

¿Qué se ofrece?

• Incorporación a un grupo referente en innovación y alimentación saludable.
• Proyecto con propósito y cultura fuertemente orientada a las personas, con un muy buen equipo de trabajo.
• Planta con nuevos proyectos de futuro, de los cuales podrás formar parte y contribuir como HRBP.
• Salario competitivo + beneficios y remuneración flexible (30.000 – 38.000€ brutos anuales según experiencia aportada de inicio con plan de desarrollo tras el primer año).
• Descuentos en productos y restaurantes del grupo.
• Horario jornada completa, con flexibilidad a la entrada y a la salida. Posibilidad 1 día teletrabajo.