HR CONTROLLER

Frit Ravich; Maçanet de la Selva; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa d'alimentació a Catalunya busca un/a HR Controller per analitzar i gestionar dades en l'àrea de Recursos Humans. Les responsabilitats inclouen la gestió de bases de dades i la participació en auditories retributives. Es requereix una formació acadèmica analítica i experiència mínima de 2 anys en el camp. L'oferta inclou un entorn professional dinàmic i compromès amb la millora contínua.

Formación

• Experiència mínima de 2 anys en People Analytics o HR Controlling.
• Coneixements en plataformes de dades com Azure o Snowflake.
• Capacitat analítica, rigor i organització.

Responsabilidades

• Gestionar les bases de dades de persones per garantir la qualitat de la informació.
• Participar en el desenvolupament del People Data Mart.
• Suportar el disseny i actualització de les estructures salarials.

Conocimientos

Anàlisi de dades

Excel avançat

Visualització de dades

Educación

Formació universitària en àrees analítiques

Herramientas

Power BI

SuccessFactors

Descripción del empleo

QUÈ HI HA DARRERE D’AQUEST LLOC

La transformació digital ha redefinit la gestió de persones i el paper dels departaments de Recursos Humans. A Frit Ravich impulsem una cultura basada en dades que ens permeti millorar l’experiència de les persones que treballen amb nosaltres i prendre millors decisions.

Per aquest motiu, incorporem al nostre equip un/a HR Controller, figura clau per analitzar, interpretar i proposar iniciatives en base a les dades i informació de l’àrea de Persones i Cultura, assegurant l’eficiència dels processos i la governança de la dada.

Principals responsabilitats

• Gestionar l’estructura de les bases de dades de persones per garantir la qualitat i fiabilitat de la informació.
• Participar en el desenvolupament i manteniment del People Data Mart juntament amb l’equip intern i consultores externes.
• Donar suport en el disseny i actualització de les estructures salarials i polítiques d’increments, assegurant coherència i equitat interna i externa.
• Col·laborar en les auditories retributives, estudis de transparència salarial i informes necessaris per al pla d’igualtat i altres obligacions legals.
• Elaborar i fer seguiment dels principals KPI’s de persones, així com quadres de comandament i informes de gestió.
• Preparar informes i extraccions de dades de l’ERP de RRHH (SuccessFactors) per facilitar la gestió analítica.
• Donar suport en l’elaboració i seguiment del pressupost de despeses de personal i del propi centre de cost de RRHH.

Perfil

• Formació universitària en àrees amb fort component analític, econòmic o de negoci.
• Experiència mínima de 2 anys en posicions de People Analytics, HR Controlling o anàlisi de dades.
• Domini avançat d’Excel i eines de visualització de dades (Power BI).
• Es valorarà experiència amb ERP de RRHH (SuccessFactors, Workday o similars) i coneixements en plataformes de dades (Azure, Snowflake).
• Persona amb capacitat analítica, rigor, organització i integritat, amb interès pel món de la gestió de persones.

Informació complementària

Complir amb les normatives de prevenció de riscos laborals i aplicar les mesures preventives establertes.

Complir amb les normatives de seguretat alimentària que afectin el lloc de treball.