Director de RR.HH. – Puy du Fou España

CyberLideria MGZN; Toledo; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un Director de Recursos Humanos apasionado por el desarrollo del talento y la cultura organizacional. En esta posición clave, serás responsable de liderar un equipo en un entorno dinámico, garantizando un equilibrio organizacional y una gestión eficiente de más de 1.000 empleados. Tu experiencia y liderazgo serán fundamentales para implementar estrategias que promuevan el crecimiento y la innovación. Si tienes un sólido conocimiento en legislación laboral y habilidades de comunicación efectiva, esta es tu oportunidad para hacer una diferencia significativa en un sector emocionante y en constante evolución.

Formación

• 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con 3-5 años en un rol similar.
• Fuerte conocimiento en legislación laboral y gestión de talento.

Responsabilidades

• Liderar el área de Recursos Humanos en un contexto de fuerte crecimiento.
• Supervisar la gestión de más de 1.000 empleados y coordinar áreas clave.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Toma de decisiones estratégicas

Educación

Máster en Recursos Humanos

Administración de Empresas

Herramientas

Legislación laboral

Control de gestión RH

Relaciones laborales

Descripción del empleo

Ubicación: Toledo, Castilla-La Mancha, España
Modalidad: Presencial
Tipo de jornada: Jornada completa

Descripción del empleo:
Puy du Fou España busca un Director de Recursos Humanos para liderar el área en un contexto de fuerte crecimiento. El puesto reporta directamente al CEO y es clave en la estrategia de la empresa, garantizando el equilibrio organizacional y la gestión eficiente del talento. El Director de RR.HH. supervisará la gestión de más de 1.000 empleados y coordinará áreas como el desarrollo profesional, administración de personal, cultura organizacional y PRL.

Requisitos:

• Formación académica en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines (nivel Máster).
• Mínimo 15 años de experiencia profesional, con 3-5 años en un puesto similar, preferiblemente en sectores como parques temáticos, entretenimiento o restauración colectiva.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, control de gestión RH y relaciones laborales.
• Liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de toma de decisiones estratégicas.