CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO

Iman Temporing; Paredes de Nava; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a cajero/a reponedor/a para trabajar en Paredes de Nava. Entre las funciones se incluyen atención al público, reposición de material y gestión de caja. Se requiere tener disponibilidad completa e inmediata, así como experiencia previa en puestos similares. Esta posición ofrece un contrato a través de ETT con la opción de pasar a plantilla. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y un salario según convenio.

Formación

• Experiencia previa en atención al público.
• Disponibilidad completa e inmediata para el puesto.
• Residencia en la zona de Paredes de Nava.

Responsabilidades

• Atender al público de manera eficaz.
• Reponer material y productos en el supermercado.
• Gestionar la caja y cobros.

Conocimientos

Atención al público

Reposición de material

Experiencia previa en puestos similares

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Conectamos el talento con las oportunidades

Desde nuestra oficina de Palencia, seleccionamos CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO para Paredes de Nava.

Tus funciones serán:

• Atención al público
• Reposición de material
• Caja

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata por ETT y luego pasarás a plantilla de la empresa
• Jornada parcial de 30 horas semanales de lunes a domingo con los descansos reglamentarios que establece la ley
• Salario según convenio
• Entorno de trabajo dinámico y colaborativo
• Disponibilidad completa e inmediata
• Residencia en la zona
• Experiencia previa en puestos similares
• Disponibilidad inmediata

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.