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Ein führendes Unternehmen in der Augenoptik sucht einen Augenoptikermeister als Filialleiter für die Neueröffnung in Ahaus. In dieser Position führen Sie Ihr Team mit einem positiven Vorbild und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Geschäft. Neben einer attraktiven Vergütung und vielen weiteren Mitarbeiterbenefits bietet das Unternehmen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ihr Ziel wird es sein, die Kund:innen kompetent zu beraten und ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Bringen Sie Ihre Erfahrung in der Personalführung und Ihre Leidenschaft für den Kundenkontakt mit zur Gestaltung dieser neuen Filiale.
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Ahaus, Neueröffnung
Für eyes + more ist die Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement, mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil betonen. Und dies gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen – bei uns verkleidest du dich nicht. Immer getreu dem Motto: Du bist du in unserem Wir!
Wir suchen einen Augenoptikermeister als Filialleiter (m/w/d) für eine mögliche Neueröffnung in Ahaus.
Das bieten wir dir:
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Hier findest du unseren FAQ-Bereich I Dein:e Ansprechpartner:in ist Sina Uerlichs
Wir bei eyes + more brauchen keinen meterlangen Lebenslauf oder aufwändige Anschreiben. Wir brauchen echte Persönlichkeiten mit Spaß am Kundenkontakt und Leidenschaft für den Verkauf. Dazu sind wir ein Unternehmen, für das Werte und seine Verantwortung in der Gesellschaft eine große Bedeutung spielen. Dabei setzen wir uns jeden Tag für erschwingliche und modische Brillenprodukte, begeisterte und motivierte Mitarbeiter:innen, eine verantwortungsvoll gestaltete Wertschöpfungskette sowie nachhaltiges Handeln ein. Weitere Infos dazu findest du auf der Karrierewebsite .
Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung inklusive möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.