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Ein innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen in Frankfurt (Oder) sucht einen IT Consultant (m/w/d) für Infrastrukturberatung. Die Rolle umfasst technische Beratung, Projektleitung und Umsetzung von IT-Infrastrukturen. Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Team, nimmst an 3-4 Kundenbesuchen pro Monat teil und profitierst von internen Schulungen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Es wird ein hybrides Arbeitsmodell angeboten.
Für ein wachsendes IT-Dienstleistungsumfeld mit Schwerpunkt Infrastrukturberatung suchen wir einen IT Consultant (m/w/d), der in einer neu geschaffenen Rolle eine zentrale Position übernimmt. Die Aufgabe kombiniert technische Beratung, Projektleitung und operative Umsetzung moderner IT-Infrastrukturen. Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Infrastruktur-Team zusammen, übernimmst Verantwortung in Kundenprojekten und gestaltest aktiv moderne IT-Architekturen mit. Die Position bietet viel Freiraum, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, sich sowohl technisch als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Als IT Consultant (Infrastruktur) analysierst du Kundenumgebungen, entwickelst moderne IT-Lösungsarchitekturen und setzt Projekte technisch eigenständig um. Du bist das Bindeglied zwischen Kunde, Technik und Projektleitung und stellst sicher, dass Systeme stabil, sicher und zukunftsfähig betrieben werden. Die Stelle eignet sich ideal für IT-Professionals, die gerne konzeptionell denken, gleichzeitig aber technisch tief eintauchen möchten.
Interesse? Dann bewirb Dich direkt über den Button „Jetzt bewerben!“, schreibe uns eine E-Mail oder rufe uns an! Wir unterstützen Dich vertraulich und unverbindlich. Unser Service kostet dich 0 Euro. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Job-ID XXX.
Katharina Dorn
Personalberaterin Berlin
Telefon: +49 30 235 930 816
E-Mail: dorn@techpunk.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.