Techniker-Jobs in Deutschland
Technische/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d) Hydrogeologische Beratung/ GIS
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Technische/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d) Hydrogeologische Beratung/ GIS
Zusammenfassung
Eine Landesbehörde in Niedersachsen sucht einen Technischen Mitarbeiter (m/w/d) für Hydrogeologische Beratung. Ideal sind Kenntnisse in GIS und mindestens ein Jahr Berufserfahrung. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens einjährige Berufserfahrung in der Auswertung und Interpretation von Geoinformationen.
- Selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Kenntnisse in der Geologie Norddeutschlands sind von Vorteil.
Aufgaben
- Erfassung, Dokumentation und Aufbereitung von hydrogeologischen Informationen.
- Auswertung von Datenbeständen für Beratungszwecke.
- Erarbeitung von Stellungnahmen und Berichten sowie Unterstützung der Wissenschaftlerinnen/Wissenschaftler.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Wir suchen Sie als Technische/-n Mitarbeiter/-in (m/w/d) für das Aufgabengebiet Hydrogeologische Beratung/ GIS im Referat L3.3 „Grundwasserschutz, Altlasten, Deponien“.
Bewerbungsschluss: 08.10.2025
Eingruppierung: E11 EGO TV-L
Ausschreibungsnummer: L 60/25
Stellenumfang: 100 %, teilzeitgeeignet
Kennwort: Hydrogeologische Beratung/ GIS
- Erfassung, Dokumentation und Aufbereitung von hydrogeologischen Informationen (GIS, Datenbanken)
- Erfassung und Auswertung von Datenbeständen für Beratungszwecke bei Projekten der Wasser- und Abfallwirtschaft, Altlasten; insbesondere bei Wasserrechtsverfahren
- Erarbeitung von Stellungnahmen und Berichten sowie Unterstützung der Wissenschaftlerinnen/Wissenschaftler
- Präsentation der Ergebnisse mit Unterstützung der Wissenschaftlerinnen/Wissenschaftler, Öffentlichkeitsarbeit
- einen Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) im Studiengang Geo- oder Umweltwissenschaften mit Schwerpunkt Geologie, Hydrogeologie, Grundwasser oder in einem vergleichbaren Studiengang
- mindestens einjährige Berufserfahrung in der Auswertung und Interpretation von Geoinformationen
- Kenntnisse in der Anwendung geografischer Informationssysteme
- Kenntnisse in Datenbankanwendungen und MS-Office
- ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit
- Deutschkenntnisse (vergleichbar Level B2 GER)
- Kenntnisse in der Geologie Norddeutschlands
- Kenntnisse in der Software GeoDin
- einen krisensicheren, ergonomischen und mit moderner IT ausgestatteten Arbeitsplatz
- in weiten Teilen papierloses Arbeiten durch den Einsatz innovativer Software
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- ein großzügiges Homeoffice-Angebot (Telearbeit, mobiles Arbeiten)
- zukunftsorientierte und umfassende Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
- sowie eine betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
Kommunikationssprache ist Deutsch. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität sind willkommen. Wir fördern besonders die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern. Im Bereich der ausgeschriebenen Entgeltgruppe liegt keine Unterrepräsentanz vor. Bewerbungen von Frauen und Männern begrüßen wir daher gleichermaßen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bei Fragen zu der Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Axel Lietzow unter der Telefonnummer +49 511 643 3512.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung in unserem Onlinebewerbungsmodul.
Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie
ID.2 „Personalgewinnung“
Stilleweg 2, 30655 Hannover
jobs@lbeg.niedersachsen.de | https://www.lbeg.niedersachsen.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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