Gemeinde Rangsdorf
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Eine Gemeinde in Brandenburg sucht eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit für die Kita Spatzennest. Die Position erfordert 30 Wochenstunden mit einem befristeten Vertrag bis 28.02.2026. Zu den Aufgaben gehören Reinigungsarbeiten, Pflege der Außenanlagen und Teilnahme am Winterdienst. Erfahrung in der Reinigung und eine verantwortungsvolle Arbeitsweise sind erforderlich. Es wird eine Einstellung gemäß Masernschutzimpfungen vorausgesetzt.
Stellendetails zu: Reinigungskraft (m/w/d) - Teilzeit flexibel für Kita Spatzennest
Rangsdorf
Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
Reinigungskraft für die Kita Spatzennest (m/w/d)
Allgemeines:
Die Gemeinde Rangsdorf besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Stelle als Reinigungskraft in der Kita Spatzennest. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Die Stelle ist mindestens bis zum 28.02.2026 befristet.
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Entgeltgruppe 2.
Aufgabengebiet:
Anforderungen:
Bitte beachten Sie, dass eine Einstellung nur erfolgen kann, sofern Sie gemäß § 20 Abs. 9 IfSG zwei Masernschutzimpfungen (STIKO-Empfehlung vom 09.01.2020) nachgewiesen haben.
Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Beurteilungen, Zeugnisse) mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin ist bitte bis zum 21.12.2025 über das Formular der entsprechenden Stelle auf der Webseite der Gemeinde Rangsdorf einzureichen.
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.
Gemäß des § 26 Abs.1 BbgDSG werden Ihre persönlichen Daten im Rahmen dieses Bewerbungsverfahrens von dem Personalamt - Gemeinde Rangsdorf gespeichert. Für die ordnungsgemäße Durchführung des Verfahrens ist eine Beteiligung von ausgewählten Personen und Gremien (Personalrat, Gleichstellungsbeauftrage) notwendig.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.