Private Equity jobs in Germany

Location : München / Remote mit Anreise nach München

Die Gelegenheit :

Ich wurde von einem führenden globalen Software-Investor beauftragt, eine erfahrene Führungspersönlichkeit aus dem Softwarebereich zu gewinnen, die für das Wachstum und die Wertschöpfung innerhalb des DACH-Portfolios verantwortlich ist.

Der DACH Operating Partner ist verantwortlich für die Steuerung des Wachstums, der Performance und der strategischen Ausrichtung aller Unternehmen im wachsenden DACH-Portfolio. Sie agieren als zentraler Partner für Gründer, CEOs und Managementteams innerhalb des Portfolios und fokussieren sich darauf, nachhaltige Rentabilität zu erzielen – unter Beibehaltung der einzigartigen Unternehmenskultur und operativen Unabhängigkeit jedes einzelnen Unternehmens.

Der Sitz des DACH Operating Partners sollte idealerweise in München sein, alternativ ist eine andere Basis mit regelmäßigen Reisen zum Münchener Büro möglich.

Hauptverantwortlichkeiten :

• Strategische Beratung und Mentoring der Führungsteams in Bereichen wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Go-to-Market-Strategien, Preisstrategien, Produktentwicklung, finanzielle Verantwortung und Vertriebsoptimierung
• Verantwortung für die Erreichung vereinbarter organischer und anorganischer Wachstumsziele sowie signifikanter Kapitalrenditen
• Steuerung von Wachstum und Rentabilität in den Softwareunternehmen des Portfolios; Übernahme der Verantwortung für Finanzergebnisse und Leistung
• Identifikation wesentlicher Werttreiber in den Softwareunternehmen und Umsetzung entsprechender Strategien und Playbooks zur Erschließung von Wachstumschancen
• Entwicklung und Umsetzung einer Vision und Strategie für langfristiges, profitables Wachstum – ohne Kompromisse bei Qualität oder Werten
• Agieren als treibende Kraft für Wachstum – nicht nur als Coach oder Stratege
• Weiterentwicklung der Teams innerhalb der DACH-Portfoliounternehmen sowie auf Gruppenebene, insbesondere in den Bereichen Finanzen, M&A, Recht, HR / Talent, Customer Success und Vertrieb
• Gestaltung der Organisationsstruktur auf Gruppenebene – Aufbau erstklassiger Talente in allen Funktionen, Identifikation zukünftiger Führungskräfte, Ermittlung von Entwicklungspotenzialen und Kompetenzlücken sowie schnelles Handeln bei Schwächen
• Partnerschaft mit M&A-Teams bei der Gestaltung von Deals, Entwicklung von Investment-Thesen und strategischer Unterstützung bei Schlüsseltransaktionen
• Einführung skalierbarer Systeme, Governance-Strukturen und KPIs zur Sicherstellung von Verantwortung und vorhersehbaren Ergebnissen
• Förderung der Zusammenarbeit und des Wissenstransfers zwischen den Portfoliounternehmen zur Beschleunigung des organischen Wachstums und zur Stärkung der Marktposition
• Führung des DACH-Portfolios durch Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Förderung einer Kultur der operativen Exzellenz und gemeinsamen Erfolge

Kandidatenprofil :

• Nachweisbare Erfolge im Skalieren von Softwareunternehmen mit starken EBITDA-Margen
• Erfahrung als CEO, General Manager, Geschäftsführer oder in vergleichbarer Führungsrolle in einem Softwareunternehmen
• Ausgeprägte finanzielle Kenntnisse und Zahlenaffinität; nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für eine Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Umsetzung von Wachstum und Rentabilität
• Erfolgreiche Entwicklung und Förderung von Teams und Talenten; Fähigkeit zur Führung von Senior-Hirings und Coaching von Führungskräften
• Natürliche Autorität, hohe emotionale Intelligenz und teamorientiertes Arbeiten
• Kreativ, widerstandsfähig, anpassungsfähig und mit einer „Anpacken-heute“-Mentalität
• Unzufrieden mit dem Status quo – stets auf der Suche nach Exzellenz, Innovation und weiteren Wachstumsmöglichkeiten
• Erfahren in fundierten, oftmals schwierigen Entscheidungen mit langfristigem Wachstum im Fokus
• Vertrauenswürdige Führungspersönlichkeit, die Vertrauen schafft und den Respekt von Gründern und Führungsteams gewinnt
• Umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung wiederholbarer Wachstumsmodelle im Softwarebereich, über verschiedene Produkte, Regionen und idealerweise vertikale Märkte hinweg
• Starke strategische Kompetenz mit der Fähigkeit, kurzfristige Umsetzung mit langfristiger Vision in Einklang zu bringen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mehrheitseigentümern / im klassischen Private-Equity-Umfeld