Personalvermittlung jobs in Deutschland
Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Sozial- und Gesundheitswesen
Evangelisches Johanneswerk e.V.
Metallbauer - Konstruktionstechnik (m/w/d)
Orizon GmbH, Niederlassung Bautzen
Produktionsmitarbeiter (m/w/d) Metall
Orizon GmbH, Niederlassung München Nord
Chemikant (m/w/d) ab 22 € Brutto die Stunde in Düsseldorf
Job@ctive GmbH
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenMaschinenbediener (m/w/d)
Orizon GmbH, Niederlassung München Nord
Konstruktionsmechaniker (m/w/d)
Orizon GmbH, Niederlassung Bremen
Logistikhilfskraft (m/w/d), Montagehelfer (m/w/d) in Nürnberg
Hipersonalservice
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenMitarbeiter (m/w/d) Vertriebsunterstützung Großkunden
Cerebras
Elektroniker (m/w/d) Sondermaschinenbau
Orizon GmbH, Niederlassung München Nord
Freiwilligendienst (BFD/FSJ) im Schulbegleitdienst
Malteser Hilfsdienst e.V.
Erzieherin oder SPA (m/w/d) für unseren Elementarbereich Vollzeit, unbefristet
Kirchengemeindeverband der Kindertageseinrichtungen im Ev.-luth.
Lagermitarbeiter (m/w/d) dringend gesucht!
Hipersonalservice
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Orizon GmbH, Niederlassung Inn-Salzach
Helfer - Holzbearbeitung (m/w/d)
Orizon GmbH, Niederlassung Oberrhein
Metallbauer (m/w/d)
Orizon GmbH, Niederlassung Inn-Salzach
Servicetechniker (m/w/d)
Orizon GmbH, Niederlassung Oberrhein
Elektroniker / Kommunikationselektroniker (m/w/d) in Fürth
Hipersonalservice
Assistenzarzt Orthopädie (m/w/d)
Find Your Expert - International Recruiting
Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Sozial- und Gesundheitswesen
Zusammenfassung
Eine Einrichtung im Sozial- und Gesundheitswesen sucht einen Recruiting-Experten, der Menschen für verschiedene Fachbereiche begeistert. Sie sollten mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing haben und versiert mit digitalen Recruiting-Tools sowie Social Media umgehen können. Zu den Aufgaben gehören das Gewinnen von Fachkräften, die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie die partnerschaftliche Kommunikation mit Führungskräften. Hybrides Arbeiten und ein wertschätzendes Team sind Teil des Angebots.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing, mindestens 2 Jahre.
- Vertriebsorientierte Haltung zum Begeistern von Menschen.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Social Media.
Aufgaben
- Menschen gewinnen und begeistern in Pflege und Verwaltung.
- Recruiting-Prozess steuern von Bedarfsanalyse bis Vertragsangebot.
- Partnerschaftliche Kommunikation mit Führungskräften.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Wir sind das Team Recruiting im Ev. Johanneswerk – ein engagiertes, wachsendes Team aus Recruiter*innen, Social-Media-Managerin, Referentin Personalmarketing, Teamassistentin und unserer Leitung.
Gemeinsam gestalten wir den Wandel: Wir bauen das zentrale Recruiting für über 45 Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen auf – mit klaren Prozessen, neuen Ideen und echtem Teamgeist.
Wir arbeiten dort, wo die Menschen sind: in den Einrichtungen, auf Messen, bei Events und digital über alle Kanäle.
Wir verstehen uns als Gestalter*innen, Netzwerker*innen und Möglichmacher*innen – mit Herz, Struktur und Mut zum Ausprobieren.
- Menschen gewinnen: Du findest und begeisterst Fach- und Hilfskräfte – ob in der Pflege, Teilhabe oder Verwaltung. Online, auf Events oder über dein Netzwerk.
- Recruiting erlebbar machen: Du bist regelmäßig vor Ort in den Einrichtungen, lernst die Teams kennen und weißt, welche Persönlichkeiten wirklich passen.
- Strukturen mitgestalten: Du arbeitest in einem Team, das noch im Aufbau ist – Prozesse entstehen, Abläufe werden definiert, vieles ist neu. Du bringst dich ein, probierst aus und hilfst, das Recruiting im Johanneswerk mitzugestalten.
- Prozesse leben: Von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot – du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und mit Überblick.
- Kommunikation & Beratung: Du bist Partner*in für Führungskräfte, sparst ihnen Zeit und hilfst, gute Entscheidungen zu treffen.
- Lernen & Weiterentwickeln: Du beobachtest den Markt, teilst dein Wissen im Team und treibst neue Ideen voran – datenbasiert und kreativ zugleich.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Vertriebsorientierte Haltung: Du kannst Menschen begeistern, dranbleiben und Entscheidungen positiv beeinflussen
- Sicher im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Social Media & Active Sourcing
- Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse mitzugestalten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie authentische Gesprächsführung
- Selbstorganisiert, priorisierungsstark und verlässlich – auch bei mehreren parallelen Verfahren
- Mobil & gerne vor Ort: regelmäßige Präsenz in unseren Einrichtungen (OWL)
- Dienstwagen zur dienstlichen Nutzung (private Nutzung im definierten Rahmen gemäß Richtlinie)
- Moderne mobile Arbeitsausstattung: Laptop, Smartphone & digitale Recruiting-Tools
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Zeiten und regelmäßiger Präsenz in den Einrichtungen
- Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Recruiting-Team – deine Ideen sind gefragt und willkommen
- Ein wertschätzendes Team, transparente Kommunikation und kollegiale Unterstützung
- Eine sinnstiftende Aufgabe: Du gewinnst Menschen, die für andere Menschen wichtig sind
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.