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Eine deutsche Universität sucht eine*n Wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) im Institut für Germanistik. In dieser Rolle leiten Sie Lehrveranstaltungen und fördern Ihre Forschung im Bereich Orthographiedidaktik oder Interpunktionsdidaktik. Die Stelle bietet eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Unterstützung bei Ihrer Qualifikationsarbeit. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter und begrüßen Bewerbungen von Frauen sowie schwerbehinderten Personen. Teilzeit ist möglich.
Im Institut für Germanistik ( IfG ) des Fachbereichs Sprach- und Literaturwissenschaft ist zum 01.04.2026 an der Professur für „Didaktik der deutschen Sprache“ (Prof. Dr. Christina Noack) die Stelle für eine*n
für die Dauer von zunächst drei Jahren zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
Einstellungsvoraussetzungen:
Idealerweise verfügen Sie über:
Wir bieten Ihnen:
Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen.
Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.
Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen sowie einer ca. zweiseitigen Darstellung eines möglichen Forschungsvorhabens für Ihre Qualifikationsarbeit senden Sie bitte bis zum 06.01.2026 per E-Mail ( PDF , 1 Datei) unter dem Kennwort NOA_NwF2026) an Frau Prof. Dr. Christina Noack, Fachbereich Sprach- und Literaturwissenschaft, unter der Mailadresse ifg@uni-osnabrueck.de. Weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung erteilt Frau Prof. Dr. Noack unter christina.noack@uni-osnabrueck.de.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.