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9.442

Personal Assistent jobs in United States

HR Business Partner (m/w/d)

innovate Software GmbH

Wildberg
On-site
Confidential
30+ days ago
I want to receive the latest job alerts for “Personal Assistent” jobs

HR Specialist (m/w/d) Personaladministration & Payroll-Vorbereitung

HRblue AG

Geiselwind
Hybrid
EUR 40,000 - 55,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

jobtimum GmbH

Stadtgebiet Bremen
On-site
EUR 55,000 - 75,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d) - mit Schwerpunkt HR-IT

HRblue AG

Penzberg
Hybrid
EUR 55,000 - 75,000
30+ days ago

Senior HR Business Partner mit Hands-on Mentalität (m/w/d) - Headquarter & Corporate Functions

PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering

Weißenhorn
On-site
EUR 70,000 - 90,000
30+ days ago
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HR Business Partner (m/w/d)

Weber Food Technology GmbH

Breidenbach
Hybrid
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Office People Personalmanagement GmbH

Hagen
On-site
EUR 80,000 - 100,000
30+ days ago

Werkstudent HR Business Partner (m/w/d)

CompuGroup Medical SE

Koblenz
Hybrid
EUR 80,000 - 100,000
30+ days ago
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Director Talent Management (d/f/m) (12 months)

Cerebras

Düsseldorf
Hybrid
EUR 75,000 - 95,000
30+ days ago

Praktikant/ Werkstudent (m/w/d) HR Business Partner Support (SoSe 26)

AGCO

Marktoberdorf
On-site
EUR 80,000 - 100,000
30+ days ago

HR Business Partner (m / w / d)

Enpro Inc.

Neuss
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Business Partner (all genders)

DAHMEN Personalservice GmbH

Düsseldorf
Hybrid
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Interim Manager (m/w/d)

HRblue AG

Germany
On-site
EUR 40,000 - 60,000
30+ days ago

Junior HR Business Partner

CTC

Osterwieck
Hybrid
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m / w / d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Mülheim an der Ruhr
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

Weber Maschinenbau GmbH

Breidenbach
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Essen
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Business Partner (d/f/m)

Danaher - Global

Wetzlar
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Business Partner (all genders)

DAHMEN Personalservice GmbH

Essen
Hybrid
EUR 60,000 - 85,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

Dahmen Personalservice GmbH

Duisburg
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Wuppertal
On-site
EUR 40,000 - 60,000
30+ days ago

HR-Partner Südwest (m/w/d)

REWE Group

Wiesloch
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG

Ohrdruf
On-site
EUR 55,000 - 75,000
30+ days ago

HR Business Partner (m / w / d)

qards

Saarbrücken
On-site
EUR 65,000 - 85,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/f/d)

Security Research Labs

Berlin
On-site
EUR 65,000 - 85,000
30+ days ago
HR Business Partner (m/w/d)
innovate Software GmbH
Wildberg
On-site
Confidential
Full time
30+ days ago

Job summary

Ein Beratungsunternehmen für Softwarelösungen in Wildberg sucht einen HR-Manager, der den Recruiting-Prozess steuert und die Personalentwicklung für Mitarbeitende leitet. Ideale Kandidaten haben ein betriebswirtschaftliches Studium und HR-Erfahrung. Es werden viele Benefits angeboten, darunter unbefristete Verträge und individuelle Weiterbildungen.

Benefits

Unbefristete Anstellungsverträge
Betriebliche Altersvorsorge
Individuelle Weiterbildungen
Gratis Mittagessen im Haus
Regelmäßige Mitarbeiterevents

Qualifications

  • Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Personalbereich.
  • Idealerweise HR-Erfahrung aus einem Dienstleistungsunternehmen.
  • Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Responsibilities

  • Steuerung des Recruiting-Prozesses und Onboarding neuer Talente.
  • Primäre Ansprechperson für Geschäftsleitung und Mitarbeitende.
  • Konzeption von Schulungen und Personalentwicklungsprogrammen.

Skills

HR-Erfahrung
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Digitale Kompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse
Kommunikationsstärke
Einen proaktiven Lösungsansatz

Education

Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Psychologie

Tools

MS-Office
Job description

Die innovate Software GmbH ist spezialisiert auf die SAP-Beratung für E-Business, Mobile-Business und Customer Relationship Management.

Wir bieten unseren Kunden von der strategischen E-Business Beratung bis zur technischen Realisierung alle nötigen Dienstleistungen. Unsere Kernkompetenzen befinden sich in der Beratung von Unternehmen und bei der Implementierung von unternehmensübergreifenden Geschäftsprozessen, um über verschiedene Kanäle mit Kunden und Lieferanten elektronisch unterstützt zu kommunizieren. Dabei steht im Fokus unserer Geschäftstätigkeit sowohl die strategische Beratung als auch die anschließende Implementierung und Entwicklung der Systeme, welche die elektronischen Geschäftsprozesse ermöglichen.

Aufgaben
  • Steuerung des Recruiting-Prozesses: Sie führen Bewerbungsgespräche, begleiten den gesamten Bewerbungsprozess bis zur erfolgreichen Rekrutierung und dem Onboarding neuer Talente.
  • Primäre Ansprechperson für die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden: Hierbei sind Sie für die Betreuung sowie die ganzheitliche Beratung dieser Personengruppen verantwortlich. Dies umfasst alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus inkl. administrativer Themen.
  • Konzeption von Schulungen sowie Personalentwicklungsprogrammen: Sie entwickeln innovative Trainings- und Entwicklungskonzepte für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte.
  • Teilnahme an Recruitingmessen und Veranstaltungen: Sie besuchen Recruiting-Events, pflegen und erweitern Kooperationen mit Schulen und Hochschulen und stärken somit die Arbeitgebermarke von innovate.
  • Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalprozesse und erstellen vertragliche Dokumente (z. B. Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen). Zudem standardisieren und optimieren Sie bestehende HR-Prozesse stetig weiter.
  • Stärkung der Unternehmenskultur: Sie fördern den Teamzusammenhalt durch die Planung und Durchführung von firmeninternen Events.
Qualifikation
  • Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung: Sie haben ein Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder eine (kaufmännische) Berufsausbildung im Personalbereich oder einem ähnlichen Berufsfeld abgeschlossen.
  • Berufserfahrung im Personalbereich: Idealerweise verfügen Sie über HR-Erfahrung (vorzugsweise aus einem Dienstleistungsunternehmen) und besitzen ein generalistisches HR-Verständnis.
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht: Sie bringen idealerweise Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit und sind motiviert, sich bei Bedarf in spezifische Themen einzuarbeiten.
  • Digitale Kompetenz: Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und stehen neuen digitalen Tools offen gegenüber.
  • Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch.
  • Eigenverantwortung und strukturiertes Arbeiten: Sie zeichnen sich durch eine organisierte und zuverlässige Arbeitsweise aus, finden proaktiv Lösungen und arbeiten sowohl eigenständig als auch erfolgreich im Team.
  • Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit: Sie agieren souverän als Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden. Mit Ihrer klaren Kommunikation, Ihrem hohen Maß an Loyalität und Diskretion schaffen Sie dabei eine vertrauensvolle Atmosphäre.
  • Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen: Sie bringen ein Gespür für zwischenmenschliche Situationen mit und fördern eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur.
Benefits
  • Unbefristete Anstellungsverträge
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Aufgabenspektrum im internationalen Umfeld
  • Individuelle Weiterbildungen und Qualifizierungen
  • Individuell geplante Einarbeitungsphase
  • Gratisversorgung mit Nervennahrung
  • Jeden Tag frisch gekochtes Mittagessen im Haus
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

Haben wir Sie NEUGIERIG gemacht?

Dann senden Sie uns gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular, das Sie auf unserer Homepage finden:

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.

Ihr innovate-Team

Personalabteilung

Telefon: +49 7054/30210

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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