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Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Handelsunternehmen in Hamburg sucht einen Spezialisten für Compensation & Benefits. In dieser befristeten Stelle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung innovativer Vergütungskonzepte. Die Position erfordert umfassende Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein hybrides Arbeitsmodell werden angeboten. Der Kontakt für diese Position ist Ricarda Hospach.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
- Umfangreiches Wissen über moderne Entgeltpolitik.
- Kenntnisse in Projektmanagementmethoden.
Responsibilities
- Entwicklung der Vergütungs- und Benefitslandschaft.
- Koordination von Vergütungsprozessen und Beratung von HR.
- Durchführung von Stellenbewertungen und Marktanalysen.
Skills
Education
Wir bleiben anders. Du auch?
Tchibo ist deshalb so erfolgreich, weil wir Veränderung nachhaltig gestalten. Wir vereinen Tradition und Innovation: Mit Kreativität, Leidenschaft und Kompetenz überraschen wir unsere Kunden mit immer anderen Produktwelten und bleiben gleichzeitig unserer Kaffeetradition treu. Unterstütze uns dabei, mit Mut und Verstand die Zukunft zu gestalten!
- Du treibst initiativdie Weiterentwicklung derVergütungs- und Benefitslandschaftfür Tchibo von der Konzeption bis zur Implementierung voran.
- AlsCenter of Expertiseentwickelst dunationale und internationale Vergütungskonzeptefür alle Mitarbeitergruppen und Unternehmensbereiche, koordinierst Vergütungsprozesse undberätst adressatengerecht HR sowie die Führungskräfte unserer Fachbereiche.
- Du führstStellenbewertungen und -analysendurch und vertrittst dieseüberzeugendgegenüber desoberen Managements.
- Darüber hinaus führst duMarktvergleiche und -analysendurch, erstellst Reportings und leitest fundierte, pragmatischeHandlungsempfehlungenab, die einemkomplexen, dynamischenundinternationaloperierenden Handelsunternehmen gerecht werden.
Die Stelle wird befristet bis zum 30. Juni 2028 besetzt.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt HRoder eine vergleichbare Qualifikation.
- Zudem bringst dumindestens 3 Jahre fundierte, praktische Berufserfahrungenim BereichCompensation & Benefitsin einem international agierenden Unternehmen oder in der Beratung mit.
- Ein umfangreiches Wissen hinsichtlich der zeitgemäßen Instrumente einermodernen Entgeltpolitiksetzen wir voraus.
- Du verfügst über theoretische und praktische Kenntnisse vonProjektmanagementmethodenund kannst diese sicher anwenden.
- Überdurchschnittliche analytische und kommunikative Fähigkeitensowie gute Präsentationskenntnisse sind für dich selbstverständlich.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Genieße30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten. Zudem bieten wir dir die Freiheit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
- Freue dich auf diegute Verkehrsanbindungunserer Zentrale, einenFahrtkostenzuschussfür das Deutschlandticket sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings.
- Nutze unservielfältiges Fortbildungsangebotfür deine individuelle Entwicklung: E-Learning (z.B. LinkedIn Learning), interne und externe Seminare und Trainings.
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Unsere Stelle passt zu dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Es geht superschnell: registrieren, Anlagen hochladen, unsere Motivationsfragen beantworten – fertig. Ganz ohne Anschreiben!
Dein:e Ansprechpartner:in ist Ricarda Hospach. Du hast Fragen? Kontaktiere einfach unseren Recruiting-Support unter +49 40 6387 3353.
ID 57561
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.