Wir suchen einen Performance Marketing Manager (m / w / d).
Seit über 5 Jahren unterstützen wir Finanz- und Versicherungsvermittler in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, ihr Online-Marketing auf das nächste Level zu heben. Mit datengetriebenen Strategien, innovativen digitalen Lösungen und einem starken Team haben wir bereits 800 Vermittlern zu mehr Sichtbarkeit, Kundenanfragen und Umsatz verholfen. Jetzt suchen wir Dich, um unser Wachstum weiter voranzutreiben!
Als Performance Marketing Manager (m / w / d) bist Du die treibende Kraft hinter unseren Kundenbeziehungen. Du berätst Finanz- und Versicherungsvermittler zu unseren digitalen Marketinglösungen und sorgst dafür, dass sie ihr Geschäft online erfolgreich skalieren.
Aufgaben
Deine Aufgaben :
Mit einem klaren Fokus auf messbare Ergebnisse steuerst du die Kampagnen und sorgst dafür, dass unsere Kunden durch deine Strategien nachhaltig wachsen.
Du koordinierst alle relevanten Prozesse, leitest die Kommunikation mit unseren Kunden und sorgst dafür, dass Projekte effizient und erfolgreich umgesetzt werden.
Mit einem Gespür für Zielgruppen, Performance-Kreatives und Funnels bringst du unsere Kundenkampagnen auf das nächste Level.
Du weißt genau, welche Metriken zählen – und leitest daraus klare Maßnahmen ab, um die Kampagnen-Performance kontinuierlich zu optimieren.
Du teilst dein Wissen und aktuelle Trends mit Kollegen, und entwickelst dich stetig weiter – weil du liebst, was du tust.
Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Prozesse, Angebote und Ergebnisse für unsere Kunden noch besser machen können – und setzt sie gemeinsam mit uns um.
Das bringst du mit :
Benefits
Was wir bieten :
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir helfen Beratern aus der Finanz- und Versicherungsbranche über Social Media Neukundenanfragen zu erhalten.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.