Stadt Storkow
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Eine Stadtverwaltung in Brandenburg sucht einen Sachbearbeiter für Hochbau und technisches Gebäudemanagement. Der Bewerber sollte ein ingenieurwissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Hochbau besitzen. Die Stelle bietet attraktive Leistungen, eine leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten. Bewerbungen sind bis zum 04.01.2026 einzureichen.
Die Stadt Storkow (Mark) sucht zum 01.04.2026, zunächst befristet bis zum 31.03.2028 mit der Option auf Verlängerung, einen Sachbearbeiter (m/w/d/k. A.) für Hochbau sowie technisches Gebäude- und Liegenschaftsmanagement.
Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD‑VKA), bei Erfüllung der Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse über Schul-, Berufs‑ bzw. Studienabschlüsse, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 04.01.2026 an das Personalamt der Stadt Storkow (Mark) – vorzugsweise per E‑Mail unter personalwesen@storkow.de.
Bewerbungskosten sowie Kosten jeglicher Art, die mit der Bewerbung, der Vorstellung sowie der Einstellung entstehen, werden nicht erstattet. Die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt nur, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beiliegt. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerber*innen, die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.
Ihre persönlichen Daten werden im Rahmen dieses Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 26 Abs. 1 BbgDSG von der Stadt Storkow (Mark) – Personalamt – gespeichert. Für die ordnungsgemäße Durchführung des Verfahrens erhalten die beteiligten Personen und Gremien (Personalvertretung, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung) Einsicht. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter http://www.storkow-mark.de.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.