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Dozent
Ausbildung zum Energieberater
Remote
EUR 40.000 - 60.000
Teilzeit
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Zusammenfassung
Ein Unternehmen für Energieberatung sucht motivierte Dozenten, die Online-Live-Sessions zum Thema Energieberatung durchführen und Lehrmaterialien entwickeln. Sie bringen eine Leidenschaft für Energieeffizienz mit und haben Kenntnisse in der Gebäudetechnik oder verwandten Bereichen. Der Job bietet Flexibilität durch Remote-Arbeit sowie attraktive Vergütung und persönliche Weiterentwicklung durch Coaching. Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Erwachsenenbildung und mit Online-Tools, um Lernende optimal zu unterstützen.
Leistungen
Flexibilität: Arbeite von zuhause aus
Attraktive Vergütung
Moderne Lernplattform
Kostenfreie Weiterbildungsangebote
Qualifikationen
- Echte Leidenschaft für Energieeffizienz und Energieberatung.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Energieeffizienz und Gebäudetechnik.
- Erfahrung als Dozentin oder in der Erwachsenenbildung von Vorteil.
Aufgaben
- Durchführung von Online-Live-Sessions zu Themen der Energieberatung.
- Entwicklung von Lehrmaterialien in Zusammenarbeit mit dem Team.
- Beantwortung von Fachfragen der Teilnehmerinnen.
Kenntnisse
Leidenschaft für Energieeffizienz
Kenntnisse in Energieeffizienz und Gebäudetechnik
Erfahrung in der Erwachsenenbildung
Begeisterung für Energiewende und Nachhaltigkeit
Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
Ausbildung
Energieberaterin oder Ingenieurin, Architekt oder ähnliches
Tools
Software Evebi
Jobbeschreibung
Overview
Wir von der nitro-energy GmbH brennen für eine nachhaltige Zukunft Europas. Und dafür suchen wir dich!
Benefits
- Flexibilität: Arbeite bequem von zuhause aus
- Attraktive Vergütung: Faire Honorare für Deinen Einsatz in einer wachsenden Branche
- Moderne Lernplattform: Nutze unsere digitalen Tools für interaktive Live‑Sessions und die Betreuung der Teilnehmerinnen
- Netzwerk: Werde Teil eines Teams aus Expertinnen im Bereich Energieeffizienz
- Weiterentwicklung: Profitiere von regelmäßigen Feedbacks und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Weiterbildung: Nutze kostenfreie Weiterbildungsangebote z. B. Softwareschulungen
Responsibilities
- Durchführung von Online‑Live‑Sessions (1–2 Mal pro Woche abends) zu Themen der Energieberatung
- Entwicklung und Optimierung von Lehrmaterialien in Zusammenarbeit mit unserem Team
- Beantwortung von Fachfragen der Teilnehmerinnen über unsere Plattform oder WhatsApp‑Gruppe
- Vermittlung praxisnaher Inhalte, die auf den aktuellen Anforderungen der dena basieren
- Unterstützung der Teilnehmerinnen bei der Vorbereitung auf Prüfungen und bei der Anwendung von Energieberatersoftware
Qualifications
- Echte Leidenschaft für Energieeffizienz und Energieberatung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Energieeffizienz und Gebäudetechnik (z. B. als Energieberaterin oder Ingenieurin, Architekt oder ähnliches)
- Erfahrung als Dozentin oder in der Erwachsenenbildung ist von Vorteil
- Erfahrung mit der Software Evebi wäre top, ist aber kein Muss
- Begeisterung für die Themen Energiewende und Nachhaltigkeit
- Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und praxisorientiert zu vermitteln
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Freude an der Arbeit mit Lernenden
Growth Opportunities
- Persönliche Entwicklung: Regelmäßiges Coaching und Feedback durch die Gründerinnen
- Karrierechancen: Als Dozentin steht dir alle Türen offen – ob Fachexpertise oder Führungsrolle
- Netzwerkaufbau: Erweitere dein professionelles Netzwerk durch regelmäßigen Austausch mit anderen Fachexperten
Selection Process
- Kurzes Kennenlernen (15 Min.): Persönlicher Austausch über Erwartungen und Vorstellungen
- Fachgespräch (30‑60 Min.): Gegenseitiger Austausch über Expertise und bisherige Projekte
- Persönliches Abschlussgespräch (30 Min.): Entscheidung und Finalisierung der restlichen Details der Zusammenarbeit, wie z. B. Vertrag
Contact
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.