Jobs in Gelsenkirchen, Frankreich

Im Bereich Risikomanagement/Compliance, Standort Eschborn

• Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Gesamtrisikostrategie der Leasing Gruppe sowie der Kreditrisikostrategie der BANK Gruppe
• Leitung des Bereiches mit insgesamt 15 Mitarbeitern
• Verantwortlich für aufsichtlich konforme und angemessen schnelle Kreditprozesse
• Sicherstellung der Pflege und Weiterentwicklung von Risikodokumenten (Gesamtrisikostrategie, Kredithandbuch etc.) und der ergänzenden Richtlinien für den Kreditprozess sowie Dokumentation der Einzelrisikosteuerung für das Risikohandbuch
• Verantwortlich für die Entwicklung von Steuerungsvorgaben für den Kreditprozess und die Scoringsysteme/Entscheider sowie für die Weiterentwicklung des Risikofrühwarnsystems
• Verantwortlich für die strategiekonforme Steuerung der Risikokosten
• Votierung und Entscheidung von Kreditvorlagen
• Steuerung der ausländischen Tochtergesellschaften der VR Leasing hinsichtlich Risikostrategie und operativen Themen des Kreditgeschäftes

• Abgeschlossenes Fachhochschul-/Hochschul-Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Qualifikation Fachrichtung: Wirtschaftswissenschaften / Mathematik / Physik o.ä.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
• Erforderliche Fremdsprachenkenntnisse in Englisch: Gut
• Mehrjährige Erfahrung im Kredit- oder Leasinggeschäft
• Sehr gute Kenntnisse in der Kreditrisikoanalyse
• Sehr gute Kenntnisse der relevanten aufsichtsrechtlichen Regelungen
• IRB-Ansatz und MaRisk
• Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung und Entwicklung von Risikomessverfahren
• Ziel- und Leistungsorientierung
• Kundenorientierung
• Effizienzorientierung
• Bereichsübergreifendes Denken und Verbundorientierung
• Kooperationsfähigkeit

Entscheidungsfähigkeit

Lern- und Veränderungsfähigkeit

Kosten-/Ertrags-/Risikobewusstsein

Fähigkeit zum analytischen Denken

Sicherheit in der Gesprächsführung

Planungs- und Steuerungskompetenz

Eigeninitiative, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein

Führungskompetenz gemäß der Bank Leasing Führungsgrundsätze

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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