Headhunter – Bekleidungstechniker (w/m)

MB Management GmbH; Niederholtorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Familienunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Bekleidungs-techniker, der für die Verbesserung der Bekleidungsartikel zuständig ist. Sie werden Retouren Analysen durchführen und die technische Produktentwicklung koordinieren. Ein textiltechnisches Studium und Erfahrung in der Schnittentwicklung sind erforderlich. Diese Position bietet viel Gestaltungsfreiraum und eine angemessene Vergütung.

Leistungen

Angemessene Vergütung

Flache Unternehmenshierarchien

Modern Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als Bekleidungs-techniker.
• Sicherer Umgang mit Zeichenprogrammen.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verbesserung der Bekleidungsartikel hinsichtlich Passform und Qualität.
• Durchführung von Retouren Analysen.
• Koordination der technischen Produktentwicklung.

Kenntnisse

Erfahrung in der Schnittentwicklung

Fundierte Kenntnisse von Verarbeitungstechniken

Sicherer Umgang mit MS Office

Sehr gute Englischkenntnisse

Zuverlässige, selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes textiltechnisches Studium oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Corel Draw

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der ständigen Verbesserung der Bekleidungsartikel hinsichtlich der Passform, Maße und Qualität sowie die damit einhergehende Reduzierung der Retourenquote.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Verbesserung der Bekleidungsartikel hinsichtlich Passform, Maße und Qualität sowie die damit einhergehende Reduzierung der Retourenquote
• Durchführung von Retouren Analysen, bezogen auf Passform und Maße
• Koordination und Gewährleistung der technischen Produktentwicklung im Rahmen der Kollektions-erstellung als Bindeglied zwischen Kreativeinkauf und Lieferant
• Bewertung und Optimierung von Passform und Verarbeitung im Rahmen der Produktentwicklung als Vorbereitung zur Produktion
• Erstellung und Beurteilung von Maßtabellen inkl. Gradierungen (Web- und Strickartikel)
• Entwicklung und Anpassung von Schnitten und Detaillösungen
• Bewertung von Gegenmustern und entsprechende Kommentierung mit Hilfe von PDM und Zeichenprogrammen
• Anfertigung von Flachzeichnungen im Zeichenprogramm Coral Draw und Erstellung von Produktionsunterlagen
• Prüfung von Shipment-Samples und Fotomustern
• Direkte Zusammenarbeit und Kommunikation mit internationalen Lieferanten
• Betreuung und Unterstützung der Auslandstechniker während der Produktion bis hin zur Auslieferung
• Organisation und Durchführung von Passformkontrollen und Anproben
• Aufbau, Dokumentation, Pflege und Kommunikation von Qualitätsrichtlinien
• Koordination und Kontrolle von Pflegekennzeichnungen
• Prüfung von Stoffen hinsichtlich des Waschverhaltens
• Zuständigkeit bei Maß- und Verarbeitungs-abweichungen, die im Rahmen der Qualitäts-kontrolle bei Wareneingang festgestellt wurden
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem traditionsreichen, mittelständischen Familienunternehmen
• Viel Gestaltungsfreiraum und interessante Perspektiven
• Flache Unternehmenshierarchien
• Einen modernen Arbeitsplatz mit guter Infrastruktur
• Angemessene Vergütung
• Eine langfristige Zusammenarbeit

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• Vorzugsweise abgeschlossenes textiltechnisches Studium oder vergleichbare Ausbildung (möglichst mit Schneiderausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung als Bekleidungs-techniker
• Erfahrung in der Schnittentwicklung
• Sicherer Umgang mit Zeichenprogrammen (vorzugsweise Corel Draw)
• Fundierte Kenntnisse von Verarbeitungstechniken in verschiedenen Produktgruppen, insbesondere Web- und Strickartikel
• Sehr gute Englischkenntnisse, insbesondere Fachenglisch
• Zuverlässige, selbstständige und termingetreue Arbeitsweise
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office

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MB Management GmbH – Headhunter Königswinter

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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