Jobs in Bremerhaven, Germany
Lead Growth Marketing (m / w / d)
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Business Development Manager (m / w / d) – Quereinsteiger willkommen!
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Site Oversight Consultant
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Vertriebstraining für Quereinsteiger (m/w/d)
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Hochberg Institut
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AWIN AG
Erzieher / in mit Reisetätigkeit imFamilienunternehmen
Feltenbummler GmbH
Onboarding & Customer Success mit Performance Marketing Erfahrung + Creative Strategy / E-comme[...]
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IT Sales Consultant (m/w/d) – Quereinsteiger willkommen!
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Account Manager (m/w/d) Elektrogroßhandel / Elektroinstallateure - Gebiet Lüneburg/Geesthacht/S[...]
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Microsoft Dynamics Business Central Software Engineer
ePac LLC
Ein Schweizer Abenteuer als Physiotherapeut/in (M/W/D)
CareToMatch
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) (Homeoffice möglich)
NGZ Geldzählmaschinengesellsch aft mbH & Co. KG
Lead Growth Marketing (m / w / d)
Job summary
Ein führendes Digitalunternehmen in Essen sucht einen Growth Manager, der sich auf die Nutzeraktivierung und Monetarisierung fokussiert. Du wirst Growth-Strategien entwickeln und Features optimieren, um die Nutzererfahrung zu verbessern. Flexibles Arbeiten in einem remote-first Umfeld wird angeboten, auch mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Teamevents.
Benefits
Qualifications
- Erfahrung in der Entwicklung von Growth-Strategien.
- Kenntnisse in Nutzeraktivierung und -bindung.
- Erfahrung mit CRM- und Marketing-Automation-Plattformen.
Responsibilities
- Entwickle eine On-Platform-Growth-Strategie.
- Führe Features ein und optimiere sie.
- Koordiniere mit Produkt- und Marketing-Teams.
Skills
Tools
Gemeinsam verfolgen wir unseren Erfolgskurs : Wir liefern die relevantesten regionalen Informationen und Angebote für das Berufs- und Privatleben. Finde alles in deiner Nähe, finde es bei meinestadt.de.
Berufserfahrung und Qualifikationen sind für diese Stelle zwar von entscheidender Bedeutung, doch sollten Sie sich vor der Bewerbung vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen, falls erforderlich.
Die Digitalisierung bedeutet den größten gesellschaftlichen Umbruch für die nächsten Jahrzehnte und wir genießen es jeden Tag, sie mitzugestalten.
Du identifizierst Growth Hebel innerhalb der App (z.B. Search, Content Discovery, Interconnectivity)
Du entwickelst eine On-Platform-Growth-Strategie mit Fokus auf der Nutzeraktivierung, Retention und Monetarisierung
Du führst Features ein und optimierst sie mit viralen oder selbstverstärkenden Effekten (z.B. Referral-Mechanismen, Gamification)
Du entwickelst Lifecycle-Mechanismen innerhalb der Plattform (Push-Nachrichten, In-App-Messaging)
Du implementierst Nutzerbindungsfeatures (z.B. Badges, Milestones, Personalisierung)
Du bringst Erfahrung mit in der Zusammenarbeit mit Product, Tech, UX und Content zur Umsetzung von Growth-Features
Du hast Erfahrung in der Abstimmung mit Marketing, um externe Kampagnen und interne Journeys zu verzahnen
Du verwendest Braze oder vergleichbare CRM- / Marketing-Automation-Plattformen zur Nutzersegmentierung, Kampagnensteuerung und Personalisierung
Die Koordination mit Product Analyst & BI für Segmentierung und Performance-Tracking ist dir nicht fremd
Du bringst Erfahrung aus dem Agentur- oder Unternehmensumfeld mit
Alle Stellen (auch Führungspositionen) in Voll- & Teilzeit möglich
Flexible Vertrauensarbeitszeiten
Remote first Company (100% remotes Arbeiten möglich)
Onboarding-Programm
Moderne Büroräume in der Kölner Südstadt fußläufig zum Hauptbahnhof
Fördermaßnahmen (Interne Academies, Workshops und individuelle externe Maßnahmen)
Regelmäßige Teamevents
Firmenfeier (3 Mal im Jahr)
Deutschlandticket
Business-Bike
Hundefreundliches Büro
Sabbatical-Option
3 Monate im Jahr Working from Abroad im Europäischen Wirtschaftsraum
Choice of Hardware
Anonyme Krisenberatung über externen Dienstleister
30 Tage Urlaub + Silvester, Weihnachten und 1 Culture Day (Also eigentlich 33 Tage)
JBRP1_DE
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.