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Eine öffentliche Verwaltung in Waiblingen sucht einen Informationssicherheitsbeauftragten (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet. Zu den Aufgaben gehören die Erarbeitung von Sicherheitskonzepten und die Sensibilisierung der Mitarbeitenden. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine Berufsausbildung mit relevanter Erfahrung. Es wird von den Bewerbern Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen erwartet. Die Vergütung erfolgt nach dem TVöD-VKA bis Entgeltgruppe 12.
Für das Amt für Digitalisierung in Waiblingen suchen wir Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt als
Entscheiden auch Sie sich für unser modernes Landratsamt als Arbeitgeber. Gemeinsam engagieren wir uns für die Menschen, die hier leben. Wir arbeiten daran, unseren Landkreis noch lebenswerter zu machen. Und wir sind offen für Veränderungen und neue Themen. Bei uns können Sie an interessanten Projekten mitwirken. Prozesse mitgestalten. Individuell mitwachsen. Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz mit idealen Bedingungen, die mehr als amtlich sind!
sinnvolle Aufgaben für das Gemeinwohl
digitale Kommunikationskultur mit der Möglichkeit zum Homeoffice
flexibel gestaltbarer Gleit- und Kernarbeitszeitrahmen
lebensphasenorientierte Fort- und Weiterbildungsprogramme
Angebote zum Fahrradleasing mit finanzieller Unterstützung
Diese Position ist in Vollzeit im Amt für Digitalisierung in Waiblingen zu besetzen. Freuen Sie sich auf eine unbefristete Anstellung im Beschäftigtenverhältnis bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen mit einer Vergütung bis Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).
Wir setzen uns für die Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern Menschen jeglicher Herkunft, mit anerkannter Behinderung sowie jeden Geschlechts, sich zu bewerben.
Herr Benedikt Reiner
Leiter des Amts für Digitalisierung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, zur Kennziffer 192/25/32, bis zum 25. Januar 2026. Bitte bewerben Sie sich über unsere Website.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.