DISPO Personaldienstleistungen GmbH - Schwäbisch Gmünd
Osterhuber Agrar OHG
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Vebego Facility Services B.V. & Co. KG
Danpower GmbH
Adecco Germany
Glindemann Gruppe
L'Osteria - Hagen - Volme Galerie
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesIT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Kerkini Burger Bar
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IONOS SE
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IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
studiolaas
Kraftanlagen München GmbH
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Vodafone GmbH
Vebego Facility Services B.V. & Co. KG
envia Mitteldeutsche Energie AG
BHV-Betriebsgastronomie und Heimversorgung GmbH
Ein innovatives Unternehmen in Mutlangen sucht einen Betriebsleiter (m/w/d). In dieser Position sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Führung eines neuen Standorts sowie für die wirtschaftliche und organisatorische Leitung. Ideale Kandidaten haben eine technische oder kaufmännische Ausbildung mit Meisterqualifikation und mehrjährige Führungserfahrung im Karosserie- und Lackwesen. Zudem zeichnen Sie sich durch ein hohes Qualitätsbewusstsein und starke Kundenorientierung aus. Ein attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial wird geboten.
DISPO#einfachzuverlässig
DISPO bringt seit über 35 Jahren Menschen zusammen. Wir finden den passenden Job für Dich und begleiten Dich bis zu Deiner Anstellung in dem für Dich idealen Unternehmen. Mit unserem Know-how, einem Rund-um-Service und viel Herzblut bewegen wir gemeinsam etwas.
Einsatzort: Mutlangen
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
Für ein innovatives Unternehmen in Mutlangen suchen wir ab sofort einen Betriebsleiter (m/w/d).
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
DISPO Personaldienstleistungen GmbH
Timo Klein
Sebaldstraße 23
73525 Schwäbisch Gmünd
Tel. +49 7171 927080
Email: t.klein@dispo-peronal.de
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.