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Ein familiengeführtes Unternehmen in Hessen sucht einen Projektleiter für kleinere und mittlere Projekte in der Gebäudetechnik. Verantwortlichkeiten umfassen die Planung und Leitung von Instandsetzungs-, Modernisierungs- und Neubauprojekten sowie die Führung der Projektmitarbeiter. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, faire Bezahlung, zahlreiche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Prestations
Qualifications
- Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung im Fachbereich SHK.
- Berufliche Expertise und Führungskompetenz.
- Selbstständige Arbeitsweise, Verlässlichkeit und Qualitätsbewusstsein.
Responsabilités
- Projektleitung für kleinere und mittlere Projekte.
- Planen, Vorbereiten und Verantworten von Instandsetzungs-, Modernisierungs- und Neubauprojekten.
- Führen der Projektmitarbeiter.
Connaissances
Formation
- Projektleitung für kleinere und mittlere Projekte
- Planen, Vorbereiten und Verantworten von Instandsetzungs-, Modernisierungs- und Neubauprojekten
- Erstellen von Angeboten und Aufmaßen
- Führen der Projektmitarbeiter
- eine vielseitige und attraktive Aufgabenstellung in einem familiengeführten und traditionsreichen Unternehmen
- sicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Festanstellung
- eine leistungsgerechte, faire Bezahlung mit 30 Tagen Urlaub
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und weitere Sozialleistungen (z.B. die Walz-Card, Jobrad)
- teamorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld
- gezielte Weiterbildungen für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung sowie Aufstiegsmöglichkeiten
- eine angemessene Einarbeitungsphase
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung im Fachbereich SHK
- Berufliche Expertise und Führungskompetenz
- Selbstständige Arbeitsweise, Verlässlichkeit und Qualitätsbewusstsein
- Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Führerschein Klasse B
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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