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IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
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Ein Unternehmen der Luftfahrtbranche in München sucht einen Elektriker (m/w/d) zur Kontrolle und Wartung elektrischer Tanklagereinrichtungen. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven sozialen Leistungen wird geboten. Ideale Voraussetzungen sind eine abgeschlossene Ausbildung und Kenntnisse in MSR-Technik sowie Siemens S7. Teamfähigkeit und Flexibilität sind erwünscht. Interesse? Bewerben Sie sich jetzt!
85356 München Festanstellung Veröffentlicht: 05.11.2025
Zur Unterstützung unseres Teams auf dem Flughafen München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Tanklager und Hydrantensystem einen Elektriker (m/w/d) zur Übernahme der folgenden Tätigkeiten:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier auf unserer Website. Bitte teilen Sie uns auch mit, was Sie verdienen möchten und wann Sie bei uns beginnen könnten. Wir freuen uns auf Sie!
Für Fragen steht Ihnen Sabine Beckmann unter (Tel. +49 40 513 045 151) gern zur Verfügung.
Skytanking Munich GmbH & Co. KG
Ein Unternehmen der PrimeFlight
Seit 1999 bieten wir bei Skytanking Dienstleistungen rund um die Luftfahrt an. Neben der Vorfeldbetankung gehören Ground Handling, Tanklager- und Hydrantenmanagement, Investitionen in die Betankungsinfrastruktur sowie Ingenieurdienstleistungen zu unserem Portfolio. Zu unseren Kunden zählen Fluggesellschaften, Flughäfen und Mineralölunternehmen. Unsere 3.000 Mitarbeiter betanken an über 93 Flughäfen in 15 Ländern in Europa, Asien, Afrika und Australien im Schnitt alle 25 Sekunden ein Flugzeug. Skytanking ist ein 100%iges Tochterunternehmen der nordamerikanischen Primeflight Aviation Services Inc., welche an mehr als 220 Flughäfen rund 8.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Bereich: Ingenieurwesen/Entwicklung und Konstrukt
ID der Stellenausschreibung: 74ce153d-ffac-4ba6-9c2f-98c2ce251abf
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.