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HR-Controller (m/w/d)
Job summary
Ein Unternehmen im Online-Handel sucht einen engagierten HR Controller, um das HR-Berichtswesen aufzubauen und strategische Entscheidungen durch fundierte Analysen zu unterstützen. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling und hervorragende Kenntnisse in MS Excel sowie BI-Tools. Wir bieten flexible Arbeitsplätze mit umfangreichen Mitarbeiterbenefits.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise mit konzeptionellem Hintergrund.
- Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen.
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
Responsibilities
- Du baust das HR-Berichtswesen auf und entwickelst es kontinuierlich weiter.
- Erstelle aussagekräftige HR-Reports und Personalstatistiken.
- Du gestaltest die jährliche Vergütungsplanung aktiv mit.
Skills
Education
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel - heute mehr denn je!
Suchst du eine spannende Herausforderung, bei der du deine analytischen Fähigkeiten voll entfalten und die HR-Welt aktiv mitgestalten kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Controller (m/w/d) unser Team zu verstärken und mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen.
Als HR Controller*in bist du die treibende Kraft hinter der Steuerung und Analyse unseres Personalbereichs. Du baust nicht nur unser HR-Berichtswesen auf, sondern entwickelst es kontinuierlich weiter. Deine Analysen und Reports sind die Grundlage für strategische Entscheidungen und tragen dazu bei, dass wir als Unternehmen noch erfolgreicher werden.
Gestalte: Du konzipierst und entwickelst unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards, die wirklich etwas bewegen
Analysiere: Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, Ad-hoc-Auswertung sowie Personalstatistiken, die uns helfen, Trends frühzeitig zu erkennen
Berate: Du interpretierst HR-Daten und bereitest Entscheidungsgrundlagen für Personalleitung und Geschäftsführung auf
Optimiere: Du unterstützt uns bei der Datenaufbereitung für Monats- und Jahresabschlüsse und bringst dein Know-how in HR-Projekte ein
Wirke mit: Du gestaltest die jährliche Vergütungsplanung und den Budgetprozess aktiv mit
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise mit konzeptionellem Hintergrund
Know-how: Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder QlikSense
Analytisches Denken: Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
IT-Affinität: Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen
Von Vorteil: Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung
30 Tage Urlaub / Jahr
Mitarbeiterrabatte
Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Du-Kultur
Anywhere Office
Corporate Benefits
Workation
Tarifliche Altersvorsorge
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.