HR-Controller (m/w/d)

BAUR Versand; Burgkunstadt; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Online-Handel sucht einen engagierten HR Controller, um das HR-Berichtswesen aufzubauen und strategische Entscheidungen durch fundierte Analysen zu unterstützen. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling und hervorragende Kenntnisse in MS Excel sowie BI-Tools. Wir bieten flexible Arbeitsplätze mit umfangreichen Mitarbeiterbenefits.

Leistungen

30 Tage Urlaub / Jahr

Mitarbeiterrabatte

Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld

Du-Kultur

Anywhere Office

Corporate Benefits

Workation

Tarifliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise mit konzeptionellem Hintergrund.
• Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen.
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Du baust das HR-Berichtswesen auf und entwickelst es kontinuierlich weiter.
• Erstelle aussagekräftige HR-Reports und Personalstatistiken.
• Du gestaltest die jährliche Vergütungsplanung aktiv mit.

Kenntnisse

Analytisches Denken

MS Excel

Power BI

QlikSense

Lohnbuchhaltung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Über uns

Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel - heute mehr denn je!

Suchst du eine spannende Herausforderung, bei der du deine analytischen Fähigkeiten voll entfalten und die HR-Welt aktiv mitgestalten kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Controller (m/w/d) unser Team zu verstärken und mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen.

Aufgaben

Als HR Controller*in bist du die treibende Kraft hinter der Steuerung und Analyse unseres Personalbereichs. Du baust nicht nur unser HR-Berichtswesen auf, sondern entwickelst es kontinuierlich weiter. Deine Analysen und Reports sind die Grundlage für strategische Entscheidungen und tragen dazu bei, dass wir als Unternehmen noch erfolgreicher werden.

• Gestalte: Du konzipierst und entwickelst unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards, die wirklich etwas bewegen

• Analysiere: Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, Ad-hoc-Auswertung sowie Personalstatistiken, die uns helfen, Trends frühzeitig zu erkennen

• Berate: Du interpretierst HR-Daten und bereitest Entscheidungsgrundlagen für Personalleitung und Geschäftsführung auf

• Optimiere: Du unterstützt uns bei der Datenaufbereitung für Monats- und Jahresabschlüsse und bringst dein Know-how in HR-Projekte ein

• Wirke mit: Du gestaltest die jährliche Vergütungsplanung und den Budgetprozess aktiv mit

Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise mit konzeptionellem Hintergrund

• Know-how: Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder QlikSense

• Analytisches Denken: Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise

• IT-Affinität: Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen

• Von Vorteil: Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub / Jahr

• Mitarbeiterrabatte

• Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld

• Du-Kultur

• Anywhere Office

• Corporate Benefits

• Workation

• Tarifliche Altersvorsorge