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Stellv. Personalleitung Gesundheitswesen (m / w / d) - St. Antonius-Hospital Gronau GmbH
Zusammenfassung
Ein großes Gesundheitsunternehmen in Bayern sucht eine/n Stellv. Personalleitung (m/w/d) zur Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalabteilung. In dieser Rolle sind Sie für das Personalmanagement, die Implementierung von HR-Tools sowie die Entwicklung von Strategien zur Fachkräftegewinnung verantwortlich. Erwartet wird ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal sowie einschlägige Erfahrungen im Gesundheitswesen. Die Position bietet attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine leistungsgerechte Vergütung.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Einschlägige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
Aufgaben
- Stellv. Leitung der Personalabteilung und Mitverantwortung für das Personalmanagement.
- Einführung und Betreuung unternehmensweiter HR-Tools.
- Entwicklung von Strategien zur Fachkräftegewinnung.
Kenntnisse
Ausbildung
Über unsDie St. Antonius Hospital Gronau GmbH und ihre Tochtergesellschaften gehören mit über 1.600 Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern der Region. Wir betreiben neben dem einzigen Akutkrankenhaus in Gronau vielfältige Einrichtungen in der stationären und ambulanten Kranken- und Altenhilfe sowie eine Ausbildungsstätte mit 100 Ausbildungsplätzen in der Gesundheits- und Krankenpflege. Das St. Antonius-Hospital Gronau versorgt in seinen 10 Kliniken jährlich über 14.000 stationäre und ca. 30.000 ambulante Patienten.
Für die Weiterentwicklung unserer Personalabteilung suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die
Das sind Ihre Tätigkeiten :
- die stellv. Leitung der Personalabteilung und Mitverantwortung für das Personalmanagement der Unternehmensgruppe
- Einführung und Betreuung unternehmensweiter HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte zu allen Personalthemen
- die Implementierung und Weiterentwicklung der elektronischen Zeiterfassung
- ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- die Fähigkeit, Maßnahmen vorausschauend zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten Kontakt
- spannende Herausforderungen - Routine geht anders!
- flache Hierarchien und konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Perspektive auf die Nachfolge der Personalleitung
- vielfältige Lern- und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- eine intensive Einarbeitung in den Unternehmensalltag
- leistungsgerechte Vergütung nach den AVR-Caritas
- eine vom Arbeitgeber mit über 5 % finanzierte Altersvorsorge der KZVK gefördertes betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsfürsorge
- ein breites Angebot an Mitarbeiterbenefits sowie Zusatzleistungen
Christoph Bröcker, Geschäftsführer | Tel. : (Inhalt entfernt)
St. Antonius-Hospital Gronau GmbH
Personalabteilung
Möllenweg (Inhalt entfernt) Gronau
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.