WindPersonal Inh: Felix Tobias
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Omexom Kraft- und Lichtanlagen GmbH
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Ein führendes Unternehmen in der Windenergiebranche sucht einen Elektroniker (m/w/d) für Wartung und Entstörung von Windenergieanlagen in Prüm. Die Position bietet die Möglichkeit zu deutschlandweiten Einsätzen. Bewerbungsunterlagen können einfach per Lebenslauf eingereicht werden.
Unternehmensprofil - für wen wir Mitarbeiter suchen
Für ein führendes Unternehmen aus der Windenergiebranche suchen wir zur Verstärkung des Teams am Standort in Prüm zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Elektroniker (m/w/d) für die Wartung und Entstörung von Windenergieanlagen.
Wir vermitteln ausschließlich direkt in Festanstellungen bei unseren Kunden. KEINE Zeitarbeit. Wir unterstützen Sie professionell über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg—selbstverständlich für Sie kostenlos!
Stellenprofil - Ihre Aufgaben
Kandidatenprofil - was Sie mitbringen sollten
Konditionen - womit Sie rechnen können
Wir wissen, dass die Formulierung eines Anschreibens zeitraubend ist. Als Bewerbung genügt bei uns deshalb ein Lebenslauf inkl. Zeugnisse/Zertifikate. Bitte übermitteln Sie Ihre Bewerbung ausschließlich auf elektronischem Wege. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie unter dem folgenden Link:
https://www.windpersonal.de/karriere-in-der-windenergie/wie-läuft-der-bewerbungsprozess-ab/
Wir freuen uns immer sehr über Bewerbungen von Neu– und Quereinsteigern. Weitere Informationen zum Berufsbild haben wir unter folgendem Link für Sie zusammengestellt:
https://www.windpersonal.de/berufe-in-der-windenergie/servicetechniker-windenergie/
Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.