HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG
AERO HighProfessionals GmbH
teamkompetent GmbH
tetris Modulbau GmbH
Piening GmbH
Bindan GmbH & Co. KG
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Piening GmbH
teamkompetent GmbH
Spie
GOLDBECK GmbH
Exclusive Associates
DIS Deutscher Industrie Service AG
thomas beteiligungen
TechConnect GmbH
Papierfabrik Adolf Jass Schwarza GmbH
Deutsche Bahn AG
MVV Netze GmbH
LUK E- Technik GmbH
GOLDBECK GmbH
Trescal GmbH
Bindan GmbH & Co. KG
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Eine innovative Sicherheitsfirma in Rheinland-Pfalz sucht einen Techniker / Installateur / Elektriker für Sicherheitstechnik. Aufgaben sind die Installation und Programmierung von Einbruch- und Videoschutzanlagen. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik oder IT sowie praktische Erfahrung in der Sicherheitstechnik. Wir bieten umfassende Einarbeitung, 30 Tage Urlaub und weitere Benefits. Bewerbungen sind über die Karriereseite willkommen.
Integrierte Sicherheitslösungen – ganzheitlich konzipiert, mit langjährigem Know-how projektiert, herstellerübergreifend realisiert: Die Funkwerk Security Solutions GmbH bietet modernste Sicherheitstechnik für Verkehrsinfrastruktur, Industrie und Behörden.
Funkwerk Security Solutions ist ein Unternehmen der Funkwerk AG, einem führenden Anbieter von innovativen Kommunikations-, Informations- und Sicherheitssystemen „Made in Germany“. Die Funkwerk AG ist Teil der Hörmann-Gruppe. In diesem starken Verbund aus 27 Unternehmen mit insgesamt 3.000 Beschäftigten sind wir immer dort unterwegs, wo Innovationen entstehen.
Wir befinden uns im Wachstum. Zur Verstärkung bei einem unserer Unternehmen - der Limburger Sicherheitstechnik -Hillebrand + Lotz GmbH suchen wir ab Anfang 2026
Techniker / Installateur / Elektriker (m/w/d) - für sicherheitstechnische Anlagen
Gute Gründe bei Limburger Sicherheitstechnik GmbH zu starten
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung und Kontaktdaten über unsere Karriereseite und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung. Wir freuen uns auf einen ersten Austausch.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.