Change Management-Jobs in United States

Verabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an aktuellen Themen. Profitieren Sie von unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik.

1. Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur, insbesondere für die Bereiche Quality, Finance sowie Procurement.
2. Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, Change Management und Steigerung des Mitarbeiterengagements in Zusammenarbeit mit HR Centers of Expertise (CoE) und Führungskräften.
3. Leitung und Mitwirkung an internationalen HR-Projekten wie flexible Arbeitsmodelle, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements.
4. Optimierung bestehender HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit.
5. Implementierung und Anwendung bewährter Best Practices.
6. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Entwicklung nachhaltiger Lösungen.
7. Gestaltung einer innovativen, mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur in unserem global agierenden Unternehmen.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen.
• Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie proaktives Denken und Handeln.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement, Empathie und Überzeugungskraft.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, mindestens C1 Level.

• Expertise in Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. Sabbatical, Diversity, New Work).
• Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und globaler HR Service Delivery Struktur.

Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit, teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort in Freiburg von mindestens 2 Tagen pro Woche ist jedoch erforderlich, um Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu pflegen.

Bitte beachten Sie, dass der Anzeigentitel vom internen Stellentitel abweichen kann.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, Geschlechts, Behinderung, Alters oder sexueller Orientierung.