Senior HR Business Partner (m / w / d)

Lorenz Personal; Nürnberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Dienstleister im bargeldlosen Zahlungsverkehr sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung des Managements in Personalfragen und Change-Management Prozessen. Sie profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsperspektiven in einem innovativen Umfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen

Interne Aufstiegsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Gute arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung des Managements in Fragen der Personalwirtschaft.
• Unterstützung des Managements bei Change-Management Prozessen.
• Implementierung und Weiterentwicklung von Personalsystemen.

Kenntnisse

Beratung

Change-Management

MS-Office-Anwendungen

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist für die schnelle und einfache weltweite Abwicklung von Zahlungstransaktionen für Händler, Finanzinstitute und deren Kunden bekannt und somit einer der führenden Dienstleister für bargeldlosen und kartengestützten Zahlungsverkehr. Für die Überlassung bei unserem Kunden suchen wir Sie als

Aufgaben :

• Beratung und Betreuung des Managements in Fragen der Personalwirtschaft (Recruiting, Personaleinsatz, Personalentwicklung etc.)
• Unterstützung des Managements bei Change-Management Prozessen sowie der Konzeption, Koordinierung und Umsetzung der daraus resultierenden individuellen und kollektiven Maßnahmen
• Beratung der Mitarbeitenden in allen personellen und sozialen Angelegenheiten
• Implementierung, Nutzung und Weiterentwicklung von Personalsystemen und -instrumenten
• Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen
• Steuerung und eigenverantwortliche Verhandlungen mit Interessenvertretungen
• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal und mind. 8 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Beherrschung der MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in Workday
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf :

• Motiviertes Arbeiten in einem innovativen und professionellen Umfeld
• Bedarfsorientierte Einarbeitungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und individuelle Entwicklungsperspektiven
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice
• Gründliche Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld und bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen
• Interne Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der vielfältigen Fachbereiche am Standort Nürnberg
• Sehr gute Erreichbarkeit (direkt am Hauptbahnhof)
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen