Personalleitung (m / w / d)

JaDe Talentmanagement e.U.; Weilheim in Oberbayern; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Region Rosenheim sucht eine Personalleitung, die für die Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien verantwortlich ist. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition mit und hat fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.

Leistungen

modernes Arbeitsumfeld

dynamische Unternehmenskultur

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

moderne Arbeitsplatzausstattung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
• Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit.
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Empathie

Durchsetzungsvermögen

unternehmerisches Denken

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftspsychologie

Tools

moderne HR-Systeme

digitale Tools

Jobbeschreibung

Einleitung

Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen und als zuverlässiger Partner in seinem Segment etabliert. Es setzt auf kontinuierliche Produktentwicklung, technische Innovation und Effizienz – mit dem Ziel, seinen Kunden maßgeschneiderte, wirtschaftliche Lösungen zu bieten. Der Hauptsitz befindet sich in Süddeutschland und beschäftigt ca. 70 Mitarbeitende. Zusätzlich verfügt das Unternehmen über weitere Standorte im In- und Ausland. Aufgrund einer Nachfolgeregelung wird für den Hauptstandort in der Region Rosenheim / Kufstein zum nächstmöglichen Termin eine Personalleitung (m/w/d) gesucht.

Aufgaben

1. Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
2. Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit: Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Provisionsabrechnung, HR-Controlling und Employer Branding
3. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
4. Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
5. Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
6. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben
7. Reporting relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
8. Ansprechpartner/in für externe Partner wie Behörden, Steuerberater oder Dienstleister

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position, idealerweise im mittelständischen oder internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
• Expertise in Change-Management und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Empathie, Durchsetzungsvermögen und unternehmerischem Denken
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools

Benefits

Unser Klient bietet ein modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel zu gestalten. Eine moderne Arbeitsplatzausstattung ist selbstverständlich.

Schlusswort

Über eine aussagekräftige Bewerbung freuen wir uns sehr!

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