Wissenschaftliche Mitarbeiterin zur Promotion

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Heidelberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Universität in Heidelberg sucht eine/n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in zur Promotion im Bereich Sozialpsychologie. Die Position ist auf 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit zur Verlängerung. Sie umfasst Aufgaben wie die Planung und Durchführung von Studien, die Veröffentlichung der Ergebnisse sowie Lehrtätigkeiten. Bewerbungen sind bis zum 06.03.2026 willkommen. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Umfeld werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Sport- und Gesundheitsangebote

Weiterbildungen

Gute Verkehrsanbindung

Qualifikationen

• Fähigkeit zum selbständigen wissenschaftlichen Arbeiten, Engagement.
• Ausgeprägtes Interesse an aktuellen Fragestellungen der Sozialpsychologie.
• Ggf. Betreuung von Abschlussarbeiten.

Aufgaben

• Planung und Durchführung von wissenschaftlichen Projekten.
• Präsentation von Forschungsergebnissen auf Tagungen.
• Lehraufgaben in psychologischen Studiengängen.

Kenntnisse

Planung, Durchführung und Auswertung von wissenschaftlichen Studien

Erstellen von wissenschaftlichen Publikationen

Sehr gute Statistik- und Softwarekenntnisse (vorzugsweise in R)

Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Master-Studium in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie

Tools

R

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Wissenschaftliche*r Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter zur Promotion (w/m/d)

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Ruprecht-Karls-Universität Zentr. Universitätsverwaltung

• Beginn ab 01.04.2026

Arbeitsort

Heidelberg, Neckar

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

befristet für 36 Monate

Berufsbezeichnung

• Wirtschaftspsychologe/-psychologin

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Änderungsdatum: Heute bearbeitet

Stellenbeschreibung

Am Psychologischen Institut der Universität Heidelberg ist in der Arbeitseinheit Sozialpsychologie (Leitung: Prof. Dr. Tobias Vogel) die Stelle einer/eines

Wissenschaftliche*r Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter zur Promotion (w/m/d)

ab dem Sommersemester 2026 (01.04.2026 oder nach Absprache) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung.

Ihre Aufgaben:

• Planung, Durchführung und Auswertung von wissenschaftlichen Studien Erstellen von wissenschaftlichen Publikationen
• Präsentation von Forschungsergebnissen auf (inter)nationalen Tagungen
• Lehraufgaben gemäß Lehrverpflichtungsverordnung des Landes (aktuell 3 SWS, Lehrangebote für die psychologischen Studiengänge, insbesondere den Bachelorstudiengang Psychologie)
• Ggf. Betreuung von Abschlussarbeiten
• Abgeschlossenes Master-Studium in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
• Sehr gute Methodenkenntnisse, insbesondere im Bereich der Experimentalpsychologie
• Sehr gute Statistik- und entsprechende Softwarekenntnisse (vorzugsweise in R)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zum selbständigen wissenschaftlichen Arbeiten, Engagement, Teamarbeit
• Ausgeprägtes Interesse an aktuellen Fragestellungen der Sozialpsychologie, insbesondere an den Themen Soziale Kognition und/oder Einstellungen
• Arbeit in einem hochmotivierten, netten Team
• Möglichkeit zur Promotion
• Freiraum für Eigeninitiative
• Persönliche Betreuung sowie gezielte Förderung der eigenen Karriere
• Nutzung von betrieblichen und wissenschaftlichen Netzwerken und Förderung des (inter)nationalen Austauschs im Bereich Sozialpsychologie
• Attraktiver Standort mit sehr guter Ausstattung und erweiterten Angeboten (z. B. Nachwuchsförderung HeiDOCs)
• Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.

Kontakt & Bewerbung

Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, Übersicht über statistisch-methodische Kenntnisse, ggf. Erfahrungen in der Lehre, Veröffentlichungen oder Tagungsbeiträge) senden Sie bitte in elektronischer Form in einer pdf-Datei bis zum 06.03.2026 an das Sekretariat AE Sozialpsychologie:[e-mail] zu Händen von Prof. Dr. Tobias Vogel. Gerne erteilen wir Ihnen über diese Adresse auch nähere Auskünfte zur Stelle.

EEO Statement

Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Wir bitten qualifizierte Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen undzum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt .

Unternehmensdarstellung: Ruprecht-Karls-Universität

Gründung 1386

Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 31.300 Studierenden und 8.400 Mitarbeiterinnen, darunter zahlreiche Spitzenforscherinnen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung