Vice President Sales and Business Development Europe (m/w/d)

division one GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 100.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Automobilsektor in Deutschland sucht einen Vice President Sales and Business Development Europe. In dieser Rolle leiten Sie den europäischen Vertrieb und sind verantwortlich für Wachstumsstrategien sowie die Pflege wichtiger Kundenbeziehungen. Sie sollten über umfangreiche Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Diese Position bietet die Möglichkeit, das Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im internationalen B2B-Vertrieb, idealerweise im Automotive-Bereich.
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung leistungsstarker Vertriebsteams.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung der europäischen Vertriebsorganisation mit circa 40 Mitarbeitenden.
• Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und Gewinnung neuer strategischer Kunden.
• Entwicklung integrierter Marketingstrategien zur Steigerung der Markenbekanntheit.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategische Denkweise

Kundenorientierung

Verhandlungskompetenz

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (technisch/betriebswirtschaftlich)

Tools

Moderne Vertriebstools

CRM-Systeme

Jobbeschreibung

Vice President Sales and Business Development Europe (m/w/d) - Führungspositionen unserer Mandanten

Referenznummer B8913

Unser Kunde ist ein führender Hersteller für die Automobilindustrie mit Sitz in Deutschland. Zur Weiterentwicklung seiner europäischen Marktaktivitäten suchen wir eine unternehmerische Führungspersönlichkeit für die Rolle des Vice President Sales & Business Development Europe (w/m/d). Diese verantwortet den europäischen Vertrieb, die Umsetzung von Wachstumsstrategien und die Pflege wichtiger Kundenbeziehungen.

Standort: Deutschland Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Führung & Verantwortung: Gesamtleitung der europäischen Vertriebsorganisation (ca. 40 Mitarbeitende), Entwicklung und Umsetzung skalierbarer Vertriebsstrategien, Coaching und Weiterentwicklung des Teams
• Kunden & Markt: Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, Gewinnung neuer strategischer Kunden, Betreuung
  von Key Accounts auf Entscheider-Level (national und international), Netzwerkausbau und Marktpositionierung
• Business Development & Expansion: Analyse und Erschließung neuer Märkte, Identifikation von Geschäftspotenzialen, Durchführung von Produktbenchmarks und strategische Positionierung
• Marketing & Markenpositionierung: Entwicklung integrierter Marketingstrategien zur Steigerung der Markenbekanntheit, Lead-Qualität und Conversion, konsistente Kommunikation mit Stakeholdern
• Prozesse & Steuerung: Optimierung von Vertriebs- und Unternehmensprozessen, Weiterentwicklung des Performance Managements mit modernen Tools und KPI-Modellen, robustes Datenmanagement und Reporting an die Geschäftsleitung
• Kollaboration & Innovation: Zusammenarbeit mit Entwicklung, Operations und internationalem Vertrieb, Übernahme kommerzieller Verantwortung in Innovationsprozessen, Initiierung bereichsübergreifender Projekte zur Weiterentwicklung der Vertriebsstruktur
• Risikobewertung & Governance: Proaktive Steuerung von finanziellen, rechtlichen und reputationsbezogenen
  Risiken im kommerziellen Kontext
  
  
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Fokus
• Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im internationalen B2B-Vertrieb, idealerweise im Automotive-Umfeld mit Fokus auf C-Teile
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung leistungsstarker Vertriebsteams sowie in der Skalierung von Prozessen und
  Organisationen
• Tiefes Verständnis für moderne Vertriebstools, CRM-Systeme und KPI-basierte Steuerungsmodelle – mit einem klaren
  Blick für das, was in der Praxis funktioniert
• Ausgeprägte Kundenorientierung, hohe Verhandlungskompetenz und ein souveränes Auftreten auf C-Level
• Kommunikationsstärke, Empathie und Führungsqualität – mit der Fähigkeit, Teams zu begeistern, weiterzuentwickeln
  und auf ambitionierte Ziele auszurichten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit Selbstmanagement, Belastbarkeit und unternehmerischer Resilienz
• Flexibilität und internationale Reisebereitschaft
• Repräsentanzfähigkeit als Gesicht des Unternehmens auf Konferenzen, Branchenevents und bei Top-Entscheidern
• Fließende Deutsch- und Englischkenntniss

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe der Referenznummer B8913.

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