Vice President Human Resources (m/w/d) Stellendetails | Endress+Hauser

Endress+Hauser; Gerlingen; Vor Ort; EUR 100.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine global agierende Unternehmensführung sucht einen Vice President Human Resources. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die zukünftige Personalarbeit und führen mit einem motivierenden Stil. Die Position erfordert umfangreiche Erfahrung in HR sowie starke soziale Kompetenzen.

Leistungen

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Umfassende betriebliche Altersvorsorge

Zugang zu Gesundheitsleistungen

Flexibilität zur Unterstützung der Work-Life-Balance

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in einem produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Umgang mit Betriebsräten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für das Personalmanagement an allen Standorten.
• Beratung des Management-Teams in personalrelevanten Fragen.
• Führung des Bereichs Human Resources mit über 20 Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Teamgeist

Führungsstil

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Im Zuge einer Nachfolge suchen wir eine/n Vice President Human Resources für unser Management-Team bei Endress+Hauser Liquid Analysis, um die Verantwortung des Personalmanagements für unsere Standorte weltweit zu übernehmen.

Worum geht es bei der Rolle?

Schlägt Ihr Herz für die Steuerung und Weiterentwicklung strategischer und operativer HR-Themen? Sie setzen mit Begeisterung Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit? Dabei fühlen Sie sich nicht nur für effiziente Prozesse, sondern auch für die Unternehmenskultur verantwortlich? Dann sind Sie in unserem Management-Team genau richtig! In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an unseren Geschäftsführer und gestalten die Zukunft des Personalwesens aktiv mit.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement an allen deutschen und internationalen Standorten von Endress+Hauser Liquid Analysis mit weltweit circa 1.300 Mitarbeitenden.
• Sie berichten direkt an unseren Geschäftsführer und beraten als inspirierender Coach und Mentor das Management Team in allen personalrelevanten Fragen.
• Sie übernehmen die fachliche, disziplinarische und strategische Führung des Bereichs Human Resources bestehend aus über 20 Mitarbeitenden und leiten diesen mit Empathie und ausgeprägter Zielorientierung.
• Sie steuern und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team aus HR Business Partners und HR Service Partners sowie HR Experts aus Legal, Ausbildung und Personalentwicklung Prozesse und -Instrumente weiter.
• Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren Sie kontinuierlich aktuelle Entwicklungen im HR Management sowie auf dem Arbeitsmarkt und entwickeln daraus Ideen und Projekte für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit.
• Sie fungieren als erste Ansprechperson für die Betriebsräte und pflegen eine partnerschaftliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Sie arbeiten eng mit dem CHRO der Endress+Hauser Gruppe sowie weiteren HR-Verantwortlichen innerhalb der Endress+Hauser Gruppe zusammen und wirken in internationalen Projekten mit.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Konzernstruktur mit nachweisbaren Erfolgen.
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägter Teamgeist und einen inspirierenden, motivierenden Führungsstil.
• Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und ein souveränes, professionelles Auftreten.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten und deren Gremien.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was können Sie von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision.
• Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning.
• Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Räumlichkeiten und top Ausstattung.
• Wir legen großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und fördern dies, indem wir ihnen eine umfassende betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Gesundheitsleistungen bieten.
• Wir unterstützen Ihre Work-Life-Balance durch unsere Flexibilität.

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können aufgrund von Datenschutzbestimmungen leider nicht berücksichtigt werden.