Teamleiter HR Services and Recruiting

VEGA Grieshaber KG; Schiltach; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im HR-Bereich sucht einen Teamleiter HR Services in Schiltach, Deutschland. Der Stelleninhaber wird für die strategische und operative Gestaltung des HR-Teams verantwortlich sein. Dies umfasst Recruiting, Employer Branding und Gesundheitsmanagement. Der ideale Kandidat hat ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal und nachgewiesene Führungserfahrung. Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsatmosphäre werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsatmosphäre

Strukturierte Einarbeitung

Qualifikationen

• Nachgewiesene Führungserfahrung im Bereich Personal.
• Fundierte Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung des Teams HR Services mit verschiedenen Teilbereichen.
• Entwicklung einer Strategie für Employer Branding und HR Marketing.
• Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Prozessen und -Maßnahmen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Netzwerken

Kommunikationsfähigkeit

Employer Branding

Recruiting

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Ab sofort gesucht (unbefristet)

40 h pro Woche

Kein Gehalt angegeben

1 - 2 Tage pro Woche Homeoffice

Developing people - developing VEGA

Mit dem Erfolg und weiteren Wachstum von VEGA passen wir unsere Personalabteilung den neuen Herausforderungen an und schaffen eine weitere Position: nämlich genau deine! Als Teamleiter HR Services hast du die Möglichkeit mit deinem Team diesen Bereich strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten und mit deinem Erfahrungsschatz unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, gezielt passende Talente zu gewinnen und VEGA entscheidend bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützen.

Deine Aufgaben:

• Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht
• Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.)
• Du konzipierst und setzt Prozesse und Maßnahmen um und stellst die effiziente und zielgerichtete Umsetzung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Team sicher (Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und -Instrumente, Entwicklung von Kampagnen, u.ä.)
• Du übernimmst eigene Recruiting-Mandate und nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil
• Du arbeitest in übergreifenden HR-Projekten mit

Unser Angebot:

• Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR
• Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
• Sparring durch deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und sympathisches Team
• Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Abschluss
• Du hast nachgewiesene Führungserfahrung im Bereich Personal
• Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein Talent für's Netzwerken
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
• Du hast einen ausgeprägten Gestaltungswillen und eine Hands‑on‑Mentalität und gehst proaktiv an Herausforderungen heran