Talent Acquisition Lead

Skalar – Steuerberatung der Zukunft; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Startup für Steuerberatung in München sucht eine/n Recruiting-Manager/in. Du baust das Recruiting-Team von Grund auf auf und optimierst den Prozess datengetrieben. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting in einem dynamischen Umfeld sind Pflicht. Damit baust du die Recruiting-Infrastruktur und positionierst das Unternehmen als Arbeitgeber erster Wahl für Top-Talente. Überdurchschnittliche Vergütung und Verantwortung ab Tag 1 werden geboten. Ein einmaliger Einstieg in ein wachsendes Team erwartet dich.

Leistungen

Überdurchschnittliche Vergütung

Verantwortung ab Tag 1

Chance bei einem stark aufgestellten Startup einzusteigen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting in einem schnell wachsenden Startup.
• Fließende Deutschkenntnisse, sowie Englisch als Arbeitssprache.
• Erfahrung im Aufbau einer Employer Brand.

Aufgaben

• Leitung des gesamten Recruiting-Lifecycles von Sourcing bis zur Einstellung.
• Optimierung des Recruiting-Prozesses durch datenbasierte Entscheidungen.
• Organisation und Durchführung von Employer Branding-Kampagnen.

Kenntnisse

Recruiting

Datenanalyse

Kommunikationsfähigkeit

Technologie-Affinität

Action Bias

Tools

ATS

CRM

AI-Tools

Jobbeschreibung

Overview

Verantworte unser Recruiting von A bis Z. Du baust unser Recruiting von Null auf. Du findest die besten Talente, optimierst datengetrieben den Recruitingprozess und etablierst Skalar als Top-Adresse für herausragende Talente - von scratch.

Mission

Steuern und Buchhaltung – jedes Unternehmen braucht sie, niemand liebt sie. Wir ändern das. Mit KI bauen wir die Steuerberatung der Zukunft und machen diese oft schmerzhaften Prozesse radikal einfach. Damit sich unsere Mandanten auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: ihr Business voranzutreiben.

Über uns

Wir sind ein Team erfahrener Unternehmer, die bereits Firmen auf zig Millionen Nutzer, zweistellige Millionenumsätze und in mehrere Länder skaliert haben (inkl. 9-stelliger Exits) - und wir fangen gerade erst an. Wir sind bereits mit €3M finanziert, ohne aktiv Fundraising betrieben zu haben und gut für Wachstum aufgestellt.

Aufgaben

Du baust das Team, das Skalar und unser Produkt entwickelt. Du setzt unsere Recruiting-Infrastruktur von Grund auf, gewinnst Kandidaten, die nicht aktiv suchen, und optimierst den gesamten Prozess datenbasiert.

Deine Verantwortung

• Du ownst den gesamten Recruiting Lifecycle: Vom Sourcing bis zur Unterschrift. Du steuerst den Prozess und managst die Pipeline bis zum Abschluss
• Source top-Kandidaten: „Post & Pray“ reicht nicht. Du gewinnst die besten Leute für Skalar, auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
• Experimentieren & Testen: Du testest ständig neue Kanäle, Tools und Ansätze, um die besten Hebel zu finden
• Baue eine skalierbare Infrastruktur: Du optimierst das ATS, setzt Automatisierungen auf und definierst Workflows, die uns effizient skalieren lassen
• Optimiere Datengetrieben: Du trackst den Funnel (Conversion Rates, Time-to-Hire) und optimierst unsere Prozesse konsequent auf Basis von Daten
• Employer Branding: Du startest Kampagnen und erstellst Inhalte, um Skalar als go-to Arbeitgeber für Top-Talente zu positionieren
• Munich based & Office First: Du baust unsere Kultur aktiv in-Person mit auf. Du hast Lust, mit dem Team vor Ort in München zu arbeiten (mit Flexibilität), um Skalar gerade am Anfang super schnell voranzubringen

Qualifikation

• 2+ Jahre Erfahrung: Im Recruiting, idealerweise hast du schon in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld Recruiting Strukturen (Tools, Prozesse, Analytics) aufgebaut
• Bias for Action: Du wartest nicht auf Bewerbungen. Du bist hartnäckig, kreativ im Sourcing und weißt, wie man Kandidaten von einer Vision überzeugt
• Analytisch & stark datengetrieben: Du triffst datenbasierte Entscheidungen und validierst deine Strategien
• Technologie-Affinität: Du beherrscht moderne Recruiting-Tools (ATS, CRM, AI-Tools) und automatisierst repetitive Aufgaben
• Unternehmerisches Mindset: Du wartest nicht auf Erlaubnis. Wenn die Pipeline leer ist, füllst du sie. Wenn der Prozess hakt, reparierst du ihn
• Exzellente Kommunikation: Du sprichst fließend Englisch (intern) und Deutsch (wichtig für unsere Steuer-Rollen)
• Employer Branding: Erfahrung im Aufbau einer Employer Brand, auf die Top Talente Bock haben

Benefits

• Einmalige Chance, sehr früh bei einem top aufgestellten Startup einzusteigen (starkes Team, Finanzierung, Product-Market-Fit)
• Verantwortung ab Tag 1: Du stellst die wichtigsten Leute für Skalar ein
• Überdurchschnittliche Vergütung
• Keine Altlasten, keine Bürokratie: Du hast freie Hand eine Weltklasse-Recruiting-Organisation aufzubauen
• Wir stehen am Anfang und definieren alle weiteren Benefits gemeinsam :)

Der Prozess

Der Prozess (schnell, ohne Hausaufgaben)

1. Kurzes Formular ausfüllen, dann Intro Call
2. Deep Dive Interview zu deinen Sourcing- & Prozess-Skills (Wie gehst du vor? Wie misst du Erfolg?)
3. Lerne unser Team bei einer gemeinsamen Working Session kennen (vor Ort, ca. 3 Std.)