Strategischer HR Business Partner Lidl-Trek (m/w/d)

Lidl in Germany; Neckarsulm; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Einzelhandelsunternehmen sucht einen Strategischen HR Business Partner, um innovative HR-Standards zu entwickeln und strategische Beratung zu bieten. Zu den Hauptaufgaben gehören das Talent-Management sowie die Optimierung HR-Prozesse. Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung, Kenntnisse in HR-IT-Systemen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Außerdem ist eine Reisebereitschaft von 10-20% erforderlich. Das Unternehmen bietet umfassende Einarbeitung und Entwicklungsprogramme.

Leistungen

Einarbeitungsprogramm

Persönlicher Pate

Entwicklungsprogramme

Managementtrainings

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Aufbau und der Umsetzung von HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Evaluierung und Einführung von HR-IT-Systemen.
• Reisebereitschaft von 10-20%.

Aufgaben

• Konzeption und Rollout von HR-Standards.
• Entwicklung eines Talent-Management-Prozesses.
• Übernahme des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich.
• Beratung des Top Managements in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

HR-Prozesse

HR-IT-Systeme

Talent-Management

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Strategischer HR Business Partner Lidl-Trek (m/w/d)

Einleitung

Lidl-Trek vereint zwei starke Marken mit einer gemeinsamen Vision: Wir wollen das beste Radsportteam der Welt werden und gleichzeitig Menschen weltweit dazu inspirieren, mehr Zeit auf dem Rad zu verbringen und einen gesunden Lebensstil zu führen.

Deine Aufgaben

• Konzeption und Rollout skalierbarer HR-Standards entlang des gesamten Employee Life Cycle (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung)
• Konzeption und Etablierung eines ganzheitlichen Talent-Management-Prozesses von der Identifizierung über die Entwicklung bis zur Bindung unserer Talente
• Analyse, Auswahl und Einführung einer geeigneten IT-Infrastruktur (HRIS) zur Digitalisierung und Optimierung aller HR-Prozesse
• Übernahme und Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich
• Strategische Beratung des Top Managements und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Aufbau und der operativen Umsetzung von HR‑Prozessen in KMU oder in Startup‑Strukturen
• Tiefgehendes Verständnis und praktische Erfahrung in der Evaluierung und Einführung von HR‑IT‑Systemen
• Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Konzepte zu entwickeln, kombiniert mit der Bereitschaft, sich im operativen Tagesgeschäft tief einzubringen
• Kenntnisse über die spezifischen Strukturen, Herausforderungen und Personalprozesse von Organisationen im Profisport‑Bereich von Vorteil
• Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
• Europaweite Reisebereitschaft von ca. 10‑20 %

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs‑ und Privatleben.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder