Strategic HR Business Partner (m / w / d)

all_for_one_group_rgb; Heidelberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Dienstleistungsunternehmen in Heidelberg sucht einen HR-Specialist, der die Weiterentwicklung der HR-Unit steuert und als Hauptansprechpartner für das Management agiert. Die Rolle beinhaltet die Entwicklung von Personal-Entwicklungsformaten und die Moderation von Workshops. Optimaler Kandidat bringt Erfahrung im Veränderungsmanagement mit und unterstützt verschiedene HR-Projekte.

Qualifikationen

• Erfahrung in HR-Management und Veränderungsprozessen.
• Starke Fähigkeiten in der Moderation und Projektsteuerung.
• Einschätzung und Begleitung von Organisationsveränderungen.

Aufgaben

• Gestaltung und Steuerung der HR-Entwicklung der Einheit.
• Hauptansprechpartner:in für das Management.
• Entwicklung von PE-Formaten und Programmierung.

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Du gestaltest und steuerst die HR-seitige Weiterentwicklung der Unit / des Bereiches und kennst die marktseitigen Anforderungen der Unit
• Du bist Hauptansprechpartner: in für das Management und agierst entsprechend auf Augenhöhe
• Du bist Impulsgeber: in für die Neuentwicklung von PE-Formaten und Programmen, unterstützt bei der Konzeption und arbeitest eng mit den Experten zusammen
• Du erkennst die Notwendigkeit von Veränderungsprozessen, kannst deren Komplexität beurteilen und begleitest diese gemeinsam mit einem Experten
• Du berätst bei Änderungen der Team- und Organisationsstruktur und steuerst diese gemeinsam mit den Units
• Du moderierst selbstständig Workshops und unterstützt bzw. steuerst verschiedene HR-Projekte