Sozialarbeiter*innen Pflegeelterndienst

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Mönchengladbach; Hybrid; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine lokale Stadtverwaltung in Mönchengladbach sucht Sozialarbeiter*innen für den Pflegeelterndienst. Sie sind verantwortlich für die Eignungsprüfung und Beratung von Pflegepersonen sowie die Entwicklung von Schutzkonzepten. Eine abgeschlossene Ausbildung in Sozialarbeit ist erforderlich. Die Stelle bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung und eine Vielzahl an sozialen Leistungen im öffentlichen Dienst. Bewerbungen sind bis zum 14.01.2026 gefordert.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Finanzielle Leistungen

Gemeinsame Mitarbeitendenevents

Karriereförderung

Qualifikationen

• Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise.
• Eigeninitiative und proaktives Handeln.
• Fähigkeit zur sachgerechten und verständlichen Kommunikation.
• Erfahrung im Pflegekinderwesen und in der Beratung.

Aufgaben

• Prüfen der Eignung von Pflegepersonen.
• Beteiligen an Risiko- und Gefährdungseinschätzungen.
• Entwickeln und Implementieren von Schutzkonzepten.
• Beratungsgespräche mit neuen Pflegepersonen führen.

Kenntnisse

Eignungsprüfung

Risikoeinschätzung

Entscheidungs- und Genehmigungsverfahren

Akquise und Beratung

Konfliktklärung

Sozialraumorientierte Unterstützung

Ausbildung

Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit

Jobbeschreibung

Sozialarbeiter*innen Pflegeelterndienst

Stadtverwaltung Mönchengladbach Fachbereich Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw. zum 19.02.2026 zwei gleichgelagerte Stellen als Elternzeitvertretung. Die erste Stelle wird ab sofort in einem Stundenumfang von 28,5 Wochenstunden besetzt, die zweite Stelle zum 19.02.2026 in Vollzeit. Vergütung nach Entgeltgruppe S 11b TVöD‑SuE.

Aufgaben – Was Sie bei uns erwartet

• Eignungsprüfung – Sie prüfen die Eignung von Pflegepersonen nach dem Vier‑Augen‑Prinzip.
• Risikoeinschätzung – Sie beteiligen sich an standardisierten Verfahren zur Risiko‑ und Gefährdungseinschätzung von Pflegekindern.
• Schutzkonzepte – Sie entwickeln und implementieren Schutzkonzepte für Pflegekinder bei Pflegepersonen.
• Entscheidungs‑ und Genehmigungsverfahren – Sie entscheiden über Erteilung, Ablehnung und Überprüfung von Pflegeerlaubnissen.
• Akquise und Beratung – Sie gewinnen neue Pflegepersonen, führen Beratungsgespräche durch und begleiten Interessierte im gesamten Bewerbungsprozess.
• Vermittlung – Sie schlagen dem ASD geeignete Pflegepersonen für unterzubringende Kinder vor und unterstützen die Platzierung von Pflegekindern.
• Qualifizierung – Sie organisieren und führen Qualifizierungs‑ und Weiterbildungsangebote für Pflegepersonen durch.
• Unterstützung und Konfliktklärung – Sie unterstützen den ASD bei der Begleitung von Pflegeverhältnissen, insbesondere bei Konflikten zwischen Pflegepersonen und Herkunftsfamilien.
• Sozialraumorientierte Unterstützung – Sie begleiten Pflegepersonen und Pflegekinder durch Vermittlung niedrigschwelliger Hilfsangebote aus dem jeweiligen Sozialraum.

Profil – Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Bachelor‑ oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung.
• Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise sowie Arbeitsorganisation.
• Eigeninitiative und proaktives Handeln innerhalb des eigenen Aufgabengebiets.
• Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen.
• Fähigkeit zur sachgerechten und verständlichen Kommunikation (auch in Konfliktsituationen).
• Erfahrung im Pflegekinderwesen, Kenntnisse in Begleitung und Beratung von Pflegefamilien sowie in den gesetzlichen Grundlagen (SGB VIII, BGB).
• Erfahrung in der Anleitung und Durchführung von Projekten, Organisation von Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit.

Benefits – Was wir bieten

• Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin – Tätigkeit im öffentlichen Dienst.
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5‑Tage‑Woche und zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.; Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – Präventionsangebote, externe Beratungsangebote und Betriebssport.
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur.
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur.
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents.
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vergünstigungen – Deutschlandticket für Tarifbeschäftigte sowie Corporate und Prime Benefits.

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmens­kultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privaten PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen, sofern vorhanden.

Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online‑Bewerbung bis spätestens 14.01.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 51.90‑5428).