Senior Specialist Personalentwicklung (m/w/d)

Deutsche Apotheker- und Ärztebank; Düsseldorf; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank sucht eine erfahrene Fachkraft für Personalentwicklung in Düsseldorf, die Programme zur Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung konzipiert und implementiert. Sie begleitet Workshops, Change-Projekte und verantwortet HR-Initiativen im gesamten Unternehmen.

Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise im Bankenumfeld, und nutzen KI-Anwendungen, um HR-Prozesse zu optimieren.

Qualifications

• Abschluss in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld.

Responsibilities

• Konzipierst und implementierst Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt auf Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung.
• Begleitest Entwicklungsprogramme, Workshops und Veränderungsvorhaben in enger Abstimmung mit Stakeholdern.
• Steuerst HR-Projekte eigenverantwortlich.
• Bringst innovative Impulse durch konzeptionelle Stärke, diagnostische Kompetenz und KI-Lösungen ein.

Skills

Führungskräfteentwicklung

Mitarbeiterentwicklung

Projektmanagement

KI im HR

Education

Diplom/Bachelor in Psychologie (Arbeits-/Organisations-/Wirtschaftspsychologie)

Tools

KI-Anwendungen in HR

Job description

Aufgaben:

• In dieser vielseitigen Rolle konzipierst und implementierst du Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt auf der Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung.
• Du begleitest Entwicklungsprogramme, Workshops und Veränderungsvorhaben und arbeitest dabei vertrauensvoll mit relevanten Stakeholdern zusammen.
• Zudem steuerst du HR-Projekte eigenverantwortlich.
• Mit deiner konzeptionellen Stärke, diagnostischen Expertise sowie deiner Kompetenz im Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen bringst du innovative Impulse für Lernen, Entwicklung und die Weiterentwicklung unserer Organisation ein.

Profil

• Dein Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie hast du erfolgreich abgeschlossen.
• Zudem verfügst du über mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld.
• Du bringst Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Erfahrung in der Potenzial-, Eignungs- und Führungsdiagnostik mit.
• Fundierte Projektmanagementerfahrung, digitale Affinität sowie Kompetenz in der Nutzung und Integration von KI-Anwendungen in HR-Prozess runden dein Profil ab.