Senior Specialist Personalentwicklung (m/w/d)

Apobank; Düsseldorf; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Apobank sucht eine erfahrene Person im Bereich Personalentwicklung in Düsseldorf, mit Fokus auf Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung. Sie konzipieren Lernprogramme, begleiten Workshops und Veränderungsprozesse und steuern HR-Projekte eigenverantwortlich.

Sie bringen eine psychologische Ausbildung mit Schwerpunkt Arbeits-/Organisations-/Wirtschaftspsychologie sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor mit.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung.
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Führungs- und Mitarbeitendenentwicklungsprogrammen.

Responsibilities

• Konzipierst und implementierst Personalentwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung.
• Begleitest Entwicklungsprogramme, Workshops und Veränderungsvorhaben und arbeitest vertrauensvoll mit Stakeholdern zusammen.
• Steuerst HR-Projekte eigenverantwortlich.
• Bringst konzeptionelle Stärke, diagnostische Expertise sowie Kompetenz in digitalen KI-Lösungen in Lern- und Organisationsentwicklung ein.

Skills

Lernprogramme konzipieren

Entwicklungsmaßnahmen

diagnostische Expertise

KI in HR-Prozessen

Education

Psychologie (Arbeits-/Organisations-/Wirtschaftspsychologie)

Tools

KI in HR

Job description

Aufgaben

• In dieser vielseitigen Rolle konzipierst und implementierst du Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt auf der Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung.
• Du begleitest Entwicklungsprogramme, Workshops und Veränderungsvorhaben und arbeitest dabei vertrauensvoll mit relevanten Stakeholdern zusammen.
• Zudem steuerst du HR-Projekte eigenverantwortlich.
• Mit deiner konzeptionellen Stärke, diagnostischen Expertise sowie deiner Kompetenz im Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen bringst du innovative Impulse für Lernen, Entwicklung und die Weiterentwicklung unserer Organisation ein.

Profil

• Dein Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie hast du erfolgreich abgeschlossen.
• Zudem verfügst du über mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld.
• Du bringst Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Erfahrung in der Potenzial-, Eignungs- und Führungsdiagnostik mit.
• Fundierte Projektmanagementerfahrung, digitale Affinität sowie Kompetenz in der Nutzung und Integration von KI-Anwendungen in HR-Prozess runden dein Profil ab.