Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development

TavaLab; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TavaLab sucht eine Referentin bzw. einen Referenten Personalentwicklung mit Schwerpunkt Learning & Development zur Weiterentwicklung unserer Lern- und Führungskultur.

Sie gestalten Lernangebote, planen Qualifizierungsmaßnahmen und moderieren Formate für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie bringen idealerweise Erfahrung in Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen mit, arbeiten strukturiert und eigenständig und kommunizieren sicher mit verschiedenen Zielgruppen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in Learning & Development bzw. betrieblicher Weiterbildung.
• Kenntnisse moderner didaktischer Ansätze und digitaler Lernformen.
• Freude an Moderation, Präsentation und Zusammenarbeit.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Organisationstalent.
• Aufgeschlossenheit für neue Ideen und Veränderungsbereitschaft.
• Resilienz, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit Zielgruppen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kollaborations-Tools.
• Idealerweise erste Erfahrungen mit LMS/Autorentools.

Aufgaben

• Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, Workshops und Trainings
• Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Präsentationen im Bereich Lernen und Entwicklung
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit an Personalentwicklungsprojekten und Weiterentwicklung von Prozessen
• Erstellung und Weiterentwicklung digitaler Lernformate und Lernmedien
• Administrative Betreuung von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Lernangeboten im LMS sowie Dokumentation
• Evaluation von Maßnahmen und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten

Kenntnisse

Lern- & Entwicklungsplanung

Moderation & Präsentation

Projektmanagement

Didaktische Methoden

Zielgruppenkommunikation

Selbstständige Organisation

Offenheit für Neues

Resilienz & Durchsetzungsfähigkeit

MS Office Kenntnisse

LMS & Autorentools-Erfahrung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

Tools

Articulate Storyline

Rise

Learning Management Systeme (LMS)

Jobbeschreibung

In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Aufgabe bei der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung und internen Akademie. Du begleitest die Konzeption und Umsetzung moderner Lern- und Entwicklungsangebote, unterstützt zentrale Entwicklungsprozesse und trägst dazu bei, unsere Lern- und Führungskultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Dabei schätzen wir Deine Ideen, Deine Perspektive und Deine Bereitschaft, neue Impulse einzubringen. Du erhältst den Gestaltungsspielraum, eigene Ansätze zu entwickeln, neue Lernformate auszuprobieren und gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, Workshops und Trainings
• Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Präsentationen und Veranstaltungen im Bereich Lernen und Entwicklung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit an Personalentwicklungsprojekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten
• Erstellung und Weiterentwicklung digitaler Lernformate und Lernmedien
• Administrative Betreuung von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Lernangeboten im Learning Management System (LMS) sowie Dokumentation und Auswertung von Maßnahmen
• Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten

*Dein Profil als Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development*

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder betrieblicher Weiterbildung. Alternativ konntest Du bereits während Deines Studiums durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte relevante Erfahrungen sammeln
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Kenntnisse moderner Methoden und didaktischer Ansätze der Erwachsenenbildung sowie digitaler Lernformate
• Freude an Moderation, Präsentation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Eine strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Offenheit für neue Ideen und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen
• Resilienz, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kollaborations- und Kommunikationstools
• Idealerweise erste Erfahrungen mit Learning Management Systemen und Autorentools (z. B. Articulate Storyline oder Rise)

*Wir handeln und sprechen von Mensch zu Mensch. Andere Kategorien, wie Geschlecht oder Herkunft, braucht es nicht. Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab.