Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d)

HR Recruitment; München; On-site; EUR 90,000 - 135,000; Full time

Job summary

HR Recruitment & Interim AG sucht eine Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) im Großraum München. Sie führen ein interdisziplinäres Team aus Personalentwicklung, BEM und Reisekostenabrechnung und steuern das Portfolio entsprechend den Bedürfnissen der Organisation.

Sie entwickeln Führungs- und Qualifizierungsprogramme weiter, etablieren Kennzahlen zur Messung der Wirksamkeit und verantworten zentrale HR-Prozesse wie Onboarding, duales Studium und Pflichtschulungen sowie Schnittstellen zum BGM

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Kenntnisse von Instrumenten, Prozessen und Herausforderungen aus der Praxis.
• Vorhandene Führungserfahrung oder Bereitschaft, den nächsten Entwicklungsschritt in eine Führungsrolle zu gehen.
• Fähigkeit, komplexe Themen konzeptionell zu strukturieren, überzeugende Lösungen zu entwickeln und Projekte strukturiert zum Erfolg zu führen.
• Behalte auch bei vielfältigen Anforderungen den Überblick, setze Prioritäten klar und nutze Ressourcen sinnvoll.
• Klare, verbindliche Kommunikation und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen.
• Diplomatisches Geschick kombiniert mit Entscheidungsfreude, auch in anspruchsvollen Abstimmungssituationen.

Responsibilities

• Sie führen ein interdisziplinäres Team aus Personalentwicklung, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Reisekostenabrechnung.
• Sie steuern das Personalentwicklungsportfolio, setzen Schwerpunkte und richten Maßnahmen an den Bedürfnissen der Organisation aus.
• Sie entwickeln Führungs- und Qualifizierungsprogramme weiter und schaffen zeitgemäße Angebote für Mitarbeitende.
• Sie etablieren Kennzahlen und schaffen Transparenz über Wirksamkeit und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung des Onboardings, das duale Studium, Pflichtschulungen sowie Schnittstellen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und BEM.
• Sie gestalten Strukturen und Zusammenarbeit, definieren Rollen und klare Verantwortlichkeiten.
• Sie beraten interne Stakeholder, finden tragfähige Lösungen und positionieren Personalentwicklung als kompetenten Partner.

Job description

Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Menschen entwickeln. Zukunft gestalten. Wirkung schaffen.Sie möchten Personalentwicklung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie haben Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln, neue Impulse zu setzen und aus guten Ideen wirksame Lösungen zu machen? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, genau das zu tun.Gesucht wird eine Persönlichkeit, die strategisch denkt, strukturiert handelt und Menschen für gemeinsame Ziele begeistert. Jemand, der unterschiedliche Perspektiven zusammenführt, komplexe Themen auf den Punkt bringt und die Personalentwicklung gemeinsam mit dem Team auf das nächste Level hebt.Wenn Sie Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv vorantreiben und nachhaltige Wirkung erzielen möchten, könnte dies Ihr nächster Karriereschritt sein, in der **Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) im Großraum München**.Unser Mandant ist eine große, zukunftsorientierte Organisation mit mehreren tausend Mitarbeitenden. In einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld werden Menschen, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterentwickelt.Dabei treffen Stabilität und gesellschaftliche Relevanz auf Innovationsgeist und Zukunftsorientierung. Die Förderung von Kompetenzen, eine zeitgemäße Führungskultur und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation sind wesentliche Erfolgsfaktoren.Sie erwartet ein Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich erwünscht ist, neue Ideen Raum erhalten und engagierte Persönlichkeiten die Möglichkeit haben, nachhaltige Veränderungen mitzugestalten.

Ihre Aufgaben:

• Führen und entwickeln: Sie führen ein interdisziplinäres Team aus den Bereichen Personalentwicklung, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Reisekostenabrechnung und fördern eine konstruktive, leistungsfähige Zusammenarbeit.
• Strategisch priorisieren: Sie steuern das Personalentwicklungsportfolio, setzen Schwerpunkte und richten Maßnahmen konsequent an den Bedürfnissen der Organisation aus.
• Führung und Kompetenzen stärken: Sie entwickeln Führungs- und Qualifizierungsprogramme weiter und schaffen zeitgemäße Angebote, die Mitarbeitende und Führungskräfte nachhaltig voranbringen.
• Wirkung messbar machen: Sie etablieren geeignete Kennzahlen und schaffen Transparenz über die Wirksamkeit und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Zentrale HR-Prozesse gestalten: Sie verantworten die Weiterentwicklung des Onboardings, die Steuerung des dualen Studiums, die Organisation von Pflichtschulungen sowie die relevanten Schnittstellen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und BEM.
• Strukturen und Zusammenarbeit optimieren: Sie gestalten effiziente Rollen, klare Verantwortlichkeiten und tragfähige Schnittstellen zwischen den beteiligten Bereichen.
• Menschen und Interessen verbinden: Sie beraten interne Stakeholder, schaffen tragfähige Lösungen und positionieren die Personalentwicklung als kompetenten und geschätzten Partner innerhalb der Organisation.

Ihr Profil:

Sie müssen nicht bereits alles gemacht haben. Entscheidend sind Ihre fachliche Grundlage, Ihre Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren, und Ihr Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern.

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und kennen deren Instrumente, Prozesse und Herausforderungen aus der Praxis.
• Sie bringen idealerweise bereits Führungserfahrung mit oder sind bereit, den nächsten Entwicklungsschritt in eine Führungsposition zu gehen.
• Sie durchdringen komplexe Themen konzeptionell, entwickeln überzeugende Lösungen und führen Projekte strukturiert zum Erfolg.
• Sie behalten auch bei vielfältigen Anforderungen den Überblick, setzen Prioritäten klar und nutzen Ressourcen sinnvoll.
• Sie kommunizieren klar, verbindlich und adressatengerecht und führen unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammen.
• Sie verbinden diplomatisches Geschick mit Entscheidungsfreude und bleiben auch in anspruchsvollen Abstimmungssituationen souverän.
• Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen anzustoßen und gemeinsam mit anderen Ergebnisse zu erzielen.

Ihre Persönlichkeit macht den Unterschied: Sie denken lösungsorientiert, handeln pragmatisch und verstehen es, Menschen mitzunehmen. Sie geben Orientierung, ohne Gestaltungsspielräume einzuschränken, und verbinden Qualitätsanspruch mit Umsetzungsstärke.