Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG; München; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

HR Recruitment & Interim AG in München sucht eine Leiter:in Personalentwicklung, die strategisch denkt, Teams führt und Organisationen weiterentwickelt. Sie gestalten Programme, messen Wirkung und setzen neue Impulse in einer großen Organisation.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, führen Projekte strukturiert zum Erfolg und treiben Veränderungen aktiv voran. Geeignet ist eine erfahrene Führungskraft mit Gestaltungswillen und Durchsetzungsvermögen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Führungserfahrung oder Bereitschaft, Führungsrolle zu übernehmen
• Fähigkeit, komplexe Themen konzeptionell zu strukturieren
• Gutes Verständnis von Kennzahlen und Wirkungsnachweisen
• Beratung interner Stakeholder und跨Fokus auf HR-Prozesse

Responsibilities

• Ihr Wirkungsfeld umfasst Führen und Entwickeln eines interdisziplinären Teams aus Personalentwicklung, BEM und Reisekostenabrechnung.
• Sie steuern das Personalentwicklungsportfolio, priorisieren Maßnahmen und richten sie an Organisationsbedürfnissen aus.
• Sie entwickeln Führungs- und Qualifizierungsprogramme weiter und bieten zeitgemäße Angebote.
• Sie etablieren Kennzahlen, schaffen Transparenz über Wirksamkeit und Weiterentwicklung.
• Sie gestalten zentrale HR-Prozesse, Onboarding, duales Studium, Schulungen und Schnittstellen zum BGM.
• Sie optimieren Strukturen, Verantwortlichkeiten und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Sie beraten interne Stakeholder, finden tragfähige Lösungen und positionieren Personalentwicklung als Partner.

Skills

Personalentwicklung

Führungserfahrung

Strategische Planung

Stakeholder-Management

Projektmanagement

Job description

Menschen entwickeln. Zukunft gestalten. Wirkung schaffen.

Sie möchten Personalentwicklung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie haben Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln, neue Impulse zu setzen und aus guten Ideen wirksame Lösungen zu machen? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, genau das zu tun.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die strategisch denkt, strukturiert handelt und Menschen für gemeinsame Ziele begeistert. Jemand, der unterschiedliche Perspektiven zusammenführt, komplexe Themen auf den Punkt bringt und die Personalentwicklung gemeinsam mit dem Team auf das nächste Level hebt. Wenn Sie Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv vorantreiben und nachhaltige Wirkung erzielen möchten, könnte dies Ihr nächster Karriereschritt sein.

Unser Mandant ist eine große, zukunftsorientierte Organisation mit mehreren tausend Mitarbeitenden. In einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld werden Menschen, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterentwickelt.

Dabei treffen Stabilität und gesellschaftliche Relevanz auf Innovationsgeist und Zukunftsorientierung. Die Förderung von Kompetenzen, eine zeitgemäße Führungskultur und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation sind wesentliche Erfolgsfaktoren.

Sie erwartet ein Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich erwünscht ist, neue Ideen Raum erhalten und engagierte Persönlichkeiten die Möglichkeit haben, nachhaltige Veränderungen mitzugestalten.

Ihr Wirkungsfeld

• Führen und entwickeln: Sie führen ein interdisziplinäres Team aus den Bereichen Personalentwicklung, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Reisekostenabrechnung und fördern eine konstruktive, leistungsfähige Zusammenarbeit.
• Strategisch priorisieren: Sie steuern das Personalentwicklungsportfolio, setzen Schwerpunkte und richten Maßnahmen konsequent an den Bedürfnissen der Organisation aus.
• Führung und Kompetenzen stärken: Sie entwickeln Führungs- und Qualifizierungsprogramme weiter und schaffen zeitgemäße Angebote, die Mitarbeitende und Führungskräfte nachhaltig voranbringen.
• Wirkung messbar machen: Sie etablieren geeignete Kennzahlen und schaffen Transparenz über die Wirksamkeit und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Zentrale HR-Prozesse gestalten: Sie verantworten die Weiterentwicklung des Onboardings, die Steuerung des dualen Studiums, die Organisation von Pflichtschulungen sowie die relevanten Schnittstellen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und BEM.
• Strukturen und Zusammenarbeit optimieren: Sie gestalten effiziente Rollen, klare Verantwortlichkeiten und tragfähige Schnittstellen zwischen den beteiligten Bereichen.
• Menschen und Interessen verbinden: Sie beraten interne Stakeholder, schaffen tragfähige Lösungen und positionieren die Personalentwicklung als kompetenten und geschätzten Partner innerhalb der Organisation.

Sie müssen nicht bereits alles gemacht haben. Entscheidend sind Ihre fachliche Grundlage, Ihre Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren, und Ihr Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern.

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und kennen deren Instrumente, Prozesse und Herausforderungen aus der Praxis.
• Sie bringen idealerweise bereits Führungserfahrung mit oder sind bereit, den nächsten Entwicklungsschritt in eine Führungsposition zu gehen.
• Sie durchdringen komplexe Themen konzeptionell, entwickeln überzeugende Lösungen und führen Projekte strukturiert zum Erfolg.
• Sie behalten auch bei vielfältigen Anforderungen den Überblick, setzen Prioritäten klar und nutzen Ressourcen sinnvoll.
• Sie kommunizieren klar, verbindlich und adressatengerecht und führen unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammen.
• Sie verbinden diplomatisches Geschick mit Entscheidungsfreude und bleiben auch in anspruchsvollen Abstimmungssituationen souverän.
• Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen anzustoßen und gemeinsam mit anderen Ergebnisse zu erzielen.

Ihre Persönlichkeit macht den Unterschied: Sie denken lösungsorientiert, handeln pragmatisch und verstehen es, Menschen mitzunehmen. Sie geben Orientierung, ohne Gestaltungsspielräume einzuschränken, und verbinden Qualitätsanspruch mit Umsetzungsstärke.

Diese Position bietet Ihnen die Chance, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung einer großen Organisation aktiv mitzugestalten. Sie erwartet ein vielseitiges Aufgabenfeld, in dem strategische Überlegungen ebenso gefragt sind wie pragmatische Lösungen im Tagesgeschäft.

• Sichtbare Verantwortung: Sie übernehmen eine zentrale Funktion mit vielfältigen Berührungspunkten und der Möglichkeit, spürbare Impulse zu setzen.
• Gestaltung statt Stillstand: Sie erhalten Freiraum, bestehende Ansätze zu hinterfragen, neue Konzepte zu entwickeln und sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.
• Ein anspruchsvolles Wirkungsfeld: Sie arbeiten mit unterschiedlichen internen Stakeholdern zusammen und gestalten Lösungen, die über den eigenen Verantwortungsbereich hinausreichen.
• Zukunft mitgestalten: Sie bewegen sich in einer Organisation, die Weiterentwicklung, Innovation und die Stärkung ihrer Mitarbeitenden als wichtige Zukunftsthemen versteht.
• Abwechslung und Verantwortung: Sie verbinden Personalentwicklung, Führung, Prozessgestaltung und operative Steuerung in einer vielseitigen Leitungsfunktion.
• Persönliche Weiterentwicklung: Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen auszubauen und Ihre berufliche Entwicklung langfristig voranzutreiben.

Bereit für den nächsten Schritt?

Sie möchten Ihre Erfahrung in der Personalentwicklung einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit einem engagierten Team neue Perspektiven schaffen?

Dann bietet Ihnen diese Position die Gelegenheit, Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen, Entwicklungen aktiv zu steuern und die Personalarbeit einer großen Organisation nachhaltig mitzuprägen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.