Senior HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d)

Heristo AG; Ottersberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Heristo AG in Niedersachsen sucht eine erfahrene Person im Bereich Personalentwicklung, die eine Unternehmensakademie mit aufbauen möchte. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung und treiben pragmatische, wertschätzende Veränderungen voran.

Sie gestalten den konzeptionellen Lernzentrumsaufbau für den gewerblichen Bereich, führen digitale Lerntechniken ein und übernehmen die Steuerung der Berufsausbildung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar.
• Langjährige Berufserfahrung in Produktionsbetrieben.
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Lerntechniken.
• Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich systemischer Organisationsberatung sind wünschenswert.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten.

Aufgaben

• Aufbau und Entwicklung einer Unternehmensakademie.
• Konzeptioneller Aufbau eines Lernzentrums für den gewerblichen Bereich.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Verantwortung für Konzeption, Implementierung und Steuerung einer strategischen Führungskräfteentwicklung.
• Etablierung neuer digitaler Lerntechniken und zielgruppengerechter Lernformate.
• Steuerung der Berufsausbildung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortung

Verlässlichkeit

Ausbildung

Fach-/Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Weiterbildungen in systemischer Organisationsberatung

Jobbeschreibung

Ihre Mehrwerte

Mit einem fundierten Verständnis für personalentwicklungsspezifischeProzesse sowie einem pragmatischen und wertschätzenden Ansatz beraten Sieunsere Führungskräfte gezielt in allen Aspekten derMitarbeiterentwicklung. Dabei bringen Sie nicht nur innovative Konzepteein, sondern unterstützen aktiv bei ihrer Umsetzung. AlsSchlüsselmitglied im Team HR tragen Sie dazu bei, nicht nur dieHR-Abteilung, sondern das gesamte Unternehmen voranzubringen und durcheffektive Veränderungen zu begleiten. Werden auch Sie ein Teil von#heristogether

Das können Sie bei uns leisten

• Sie haben Interesse an der Entwicklung und dem Aufbau einer Unternehmensakademie
• Zudem sind Sie für den konzeptionellen Aufbau eines Lernzentrums für den gewerblichen Bereich verantwortlich
• Das Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung gehört zu Ihrem täglichen „Doing“
• In Anlehnung daran liegt die Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Steuerung einer strategischen Führungskräfteentwicklung bei Ihnen
• Sie sind für die Etablierung neuer digitaler Lerntechniken und Entwicklung von zielgruppenorientierten Lernformaten zuständig
• Ihr Aufgabenprofil wird abgerundet durch die Steuerung der Berufsausbildung

Damit begeistern Sie uns

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
• Darüber hinaus haben Sie bereits langjährige einschlägige Berufserfahrung in Produktionsbetrieben
• Durch Ihr bisheriges Aufgabengebiet haben Sie mehrjährige Erfahrung im Umgang mit digitalen Lerntechniken sammeln können
• Idealerweise verfügen Sie über zusätzliche Weiterbildungen im Bereich systemischer Organisationsberatung
• Sie sind ein Kommunikationstalent und handeln in hohem Maße eigenverantwortlich