Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development

Alexander Bürkle; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Alexander Bürkle sucht Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development, um Lern- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte weiterzuentwickeln.

Sie konzipieren Qualifizierungsmaßnahmen, moderieren Veranstaltungen und beraten Führungskräfte. Sie arbeiten an digitalen Lernformaten und LMS, bringen neue Impulse ein und tragen zur nachhaltigen Lernkultur bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen.
• Kenntnisse moderner didaktischer Ansätze der Erwachsenenbildung und digitaler Lernformate.
• Freude an Moderation, Präsentation und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationstalent.

Aufgaben

• Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, Workshops und Trainings
• Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Präsentationen im Bereich Lernen und Entwicklung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit an Personalentwicklungsprojekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten
• Erstellung und Weiterentwicklung digitaler Lernformate und Lernmedien
• Administrative Betreuung von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Lernangeboten im LMS sowie Dokumentation und Auswertung von Maßnahmen
• Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten

Kenntnisse

Berufserfahrung Personalentwicklung

Lern- & Qualifizierungsmaßnahmen

Moderation/Präsentation

Projektarbeit

Teamkoordination

Kommunikationsstärke

MS Office

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Tools

Articulate Storyline

Rise

MS Office

LMS Kenntnisse

Jobbeschreibung

In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Aufgabe bei der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung und internen Akademie. Du begleitest die Konzeption und Umsetzung moderner Lern- und Entwicklungsangebote, unterstützt zentrale Entwicklungsprozesse und trägst dazu bei, unsere Lern- und Führungskultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Dabei schätzen wir Deine Ideen, Deine Perspektive und Deine Bereitschaft, neue Impulse einzubringen. Du erhältst den Gestaltungsspielraum, eigene Ansätze zu entwickeln, neue Lernformate auszuprobieren und gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, Workshops und Trainings
• Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Präsentationen und Veranstaltungen im Bereich Lernen und Entwicklung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit an Personalentwicklungsprojekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten
• Erstellung und Weiterentwicklung digitaler Lernformate und Lernmedien
• Administrative Betreuung von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Lernangeboten im Learning Management System (LMS) sowie Dokumentation und Auswertung von Maßnahmen
• Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten

Dein Profil als Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder betrieblicher Weiterbildung. Alternativ konntest Du bereits während Deines Studiums durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte relevante Erfahrungen sammeln
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Kenntnisse moderner Methoden und didaktischer Ansätze der Erwachsenenbildung sowie digitaler Lernformate
• Freude an Moderation, Präsentation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Eine strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Offenheit für neue Ideen und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen
• Resilienz, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kollaborations- und Kommunikationstools
• Idealerweise erste Erfahrungen mit Learning Management Systemen und Autorentools (z. B. Articulate Storyline oder Rise)

*Wir handeln und sprechen von Mensch zu Mensch. Andere Kategorien, wie Geschlecht oder Herkunft, braucht es nicht. Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab.