Senior Specialist Personalentwicklung (m/w/d)

Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG; Düsseldorf; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft im Bereich Personalentwicklung. In dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie Programme zur Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung und begleiten Veränderungsprozesse im Finanzdienstleistungsumfeld.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, steuern HR-Projekte eigenverantwortlich und bringen Ihre konzeptionelle Stärke, diagnostische Expertise sowie KI-gestützte Lernlösungen ein, um Lernen und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Schwerpunkt auf Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie.
• Mehr als fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, ideal im Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld.
• Nachweisbare Kompetenz in Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung, Potenzial-, Eignungs- und Führungsdiagnostik.
• Fundierte Projektmanagementerfahrung, digitale Affinität und KI-gestützte HR-Lösungen.

Responsibilities

• Konzipierst und implementierst Personalentwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung.
• Begleitest Entwicklungsprogramme, Workshops und Veränderungsvorhaben und arbeitest eng mit Stakeholdern zusammen.
• Steuerst HR-Projekte eigenverantwortlich und bringst KI-gestützte Lösungen ins HR-Umfeld ein.

Skills

Führungskräfteentwicklung

Projektmanagement

Digitale Kompetenz

KI-Integration HR

Diagnostische Expertise

Education

Psychologie (Arbeits-/Organisations-/Wirtschaftspsychologie)

Job description

Aufgaben:

• In dieser vielseitigen Rolle konzipierst und implementierst du Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt auf der Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung.
• Du begleitest Entwicklungsprogramme, Workshops und Veränderungsvorhaben und arbeitest dabei vertrauensvoll mit relevanten Stakeholdern zusammen.
• Zudem steuerst du HR-Projekte eigenverantwortlich.
• Mit deiner konzeptionellen Stärke, diagnostischen Expertise sowie deiner Kompetenz im Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen bringst du innovative Impulse für Lernen, Entwicklung und die Weiterentwicklung unserer Organisation ein.

Profil :

• Dein Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie hast du erfolgreich abgeschlossen.
• Zudem verfügst du über mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld.
• Du bringst Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Erfahrung in der Potenzial-, Eignungs- und Führungsdiagnostik mit.
• Fundierte Projektmanagementerfahrung, digitale Affinität sowie Kompetenz in der Nutzung und Integration von KI-Anwendungen in HR-Prozess runden dein Profil ab.